像工作岗位匹配性这样的提问型是，直接提问或敲侧重点考察考生的性格。能力价值等是否符合，工作要求。过去，事业单位考试中大家比较熟悉的应该是经常出现的直接提问法。请自我介绍一下。但是现在这样的问题在实际考试中越来越少了。我将介绍今天考试中可能出现的常见问题形式，自我认识类。自我认知类主要询问考生的兴趣。
自己的经历，性格特点。未来计划等，你能告诉我你平时的爱好吗。你能告诉我最有成就感的事吗？你能用三个词形容你自己吗？你能告诉我你的理想吗？像这样，虽然对这些题目看起来很简单，但是很多考生摸不到门路，像考场一样严肃的场合不知道该说什么，还有一些考生知道该说什么，但又觉得自己想说的话太幼稚，不好意思说，所以我们从两个方面消除了我们同学的疑虑。
表达内容要真实，客观积极。不要随便乱说。能告诉我最有成就感的事吗？例如，对很多有实践经验的学生来说，回答这个问题会更容易。参加创业革新大赛获得一等奖，在机器人大赛获得二等奖，作为世博会志愿者为数百名中外游客提供咨询服务等，对没有经验的学生，不能在考场上随便创造经验。因为不是自己亲身经历的，所以试管一眼就能看透，得到不诚实的印象。
从小到大，寻找经验。考官不在乎你以前做什么，所以考官想通过这个问题，通过你的回答，了解你以前的经历，推断你的未来。所以我们可以允许没有轰轰烈烈的经历。但是一定要有最符合职位需求的经验。例如，在普通基层职位上曾整理过资料，5年间整理了数千份资料和数据，没有出现任何错误，这说明考生的勤奋。
坚持晨跑也是可能的，除了恶劣的天气外。休息日也早起跑步，5年不停止，表现出自律性等。所以经验很小，但可以体现个人优势。字数有限，只能简单举例一个问题，但希望通过这个问题，大家能够调整自己的答案方向，在考试时向考官展示自信、真实的自己、打分官的恩惠。