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组长怎样分析组员情况
如题所述
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推荐答案 2010-11-19
1.看平时发言,完成任务情况(工作态度)
2.为人处事。与其他组员相处的好不好
3.多与组员沟通,(2,3看看这个组员人怎么样)
4.会不会与他人交流意见,听命于你这个组长(有无团结意识)
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第1个回答 2010-11-19
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小
组长
对小组成员的评价总结
答:
-
自主性:组员能够主动的去做事
,有他们自己的看法和主见,知道自己的工作职责。- 合作性:具有一股凝聚力,有问题一起解决,协作性好等。- 思考性:能不断的总结经验,发现问题,具有创新意识等。- 组长评价组员时,要更关注对方的绩效,工作表现情况如何,包括大局意识,协作精神,服务精神,抗压能力...
小
组长怎样
评价
组员
?
答:
2、你充满活力,是小组中的开心果,总能让我们开怀大笑。虽然你在课堂上活泼好动,但下课后也能恢复正常。我提醒你在课堂上要坐好,集中注意力听讲。在小组讨论时,要认真参与,回答问题时要准确,不要答非所问。3、你在课堂上表现得相当认真,但有时也会有小动作。当我批评你时,你虽然会有些不...
怎样
评价
组员
答:
1、自主性:组员能够自已主动的去做事
,有他们自己的看法和主见,知道自己的工作职责。2、合作性:具有一股凝聚力,有问题一起解决,协作性好等。3、思考性:能不断的总结经验,发现问题,具有创新意识等。4、组长评价组员,要更关注对方的绩效,工作表现情况如何,包括大局意识,协作精神,服务精神,抗...
小
组长
对小组成员的评价总结
答:
作为小
组长
,我对团队成员的评价和总结如下:首先,我要赞扬X同学,他以饱满的热情投入学习,勇于创新,追求卓越。他展现出诚实可靠的品格,具备强烈的团队合作精神,行动果断且高效。X同学的沟通和人际协调能力出色,他的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的精神令人钦佩。他对工作的责任感强,积极进取,面对困难时...
组长
对
组员
的评价
怎样
写
答:
1、工作表现:评价
组员
的工作表现是评估工作能力和职业素养的重要指标。可以评价组员的工作效率、工作质量、工作态度等方面。如,组员是否能够按时完成任务,是否能够高质量地完成工作,是否能够积极主动地参与工作等。对于表现优秀的组员,应给予肯定和鼓励;对于表现不佳的组员,应给予指导和培训,帮助提升工作...
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