企业改制，是否应先与原企业解除劳动合同，再与新企业签新劳动合同？有没有相应的法律条文支撑。

Question

能不能直接与新企业续签劳动合同？这个有没有法律条文支撑？

Answer 1

企业改制，并非企业破产，是属于转型，原来的职工劳动合同依然有效，没有必要重新签订劳动合同，追问

有没有具体的法律条文说明？

Answer 2

劳动法规定企业改制后如果原劳动合同未过期，直接并入新改制后的企业追问

请问具体的条文是哪条，谢谢！

Answer 3

1、一般不需要签订新的劳动合同，除非是单位主体不存在了。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、是否签订无固定期限，需要看每个员工的具体情况。
3、《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因此，如果在计算工作年限时，原来的工龄都给你们计算，可以不支付经济补偿金。本回答被提问者采纳