根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》
第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
因此，职工在两个以上单位就业的，这些单位都应该为该职工办理工伤保险并且全额缴纳保险费，任何一个单位都不得以该职工在其他单位已经参加工伤保险为由拒绝为该职工办理工伤保险；
劳动者发现这种情况时可以要求单位为其办理保险，单位拒绝的，可以向当地劳动保障行政部门反映要求处理。
扩展资料：
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
参考资料来源：百度百科-工伤保险
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第1个回答 推荐于2016-01-07
职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-09-02
同时在两个单位工作，发生工伤该咋办？专业律师为你答疑解惑！
第3个回答 2014-11-19
应该是一个单位承担社保，也就包括工伤保险。
第4个回答 2014-11-19
都可以缴纳工伤保险。南京工伤律师丁正东律师
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