泰康人寿招聘

Question

你们有谁知道泰康人寿招聘内部主管是不是骗人的啊？说什么不推销保险，进去还要交500押金，80块钱的培训费（60块钱保险从业资格证，20元资料费）。招聘的时候话说的很好听，说什么不从事销售，不销售哪来的业绩，哪来的单子给你做，怎么领工资，就算是招聘内部主管也没必要招聘那么多主管啊。有谁去试过的没 到底是不是骗人的 骗去卖保险？ 交的钱退不退？

Answer 1

天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的

Answer 2

呵呵，简单说就是忽悠嘛！

什么叫储备主管啊？就是业务员！保险公司的所谓主管都是业务员，只不过是高级业务员而已，就是业绩足够，增员也足够了，可以晋升，然后从自己发展的业务员身上提取管理津贴。这就是保险公司的主管！那你想当主管该怎么办呢？首先肯定是自己要跑业务出保单啊！要不然，你自己都开不到单子，凭什么让你当主管啊？

现在保险公司招聘都知道大家不愿去做业务员，于是打出各种各样的名头，美其名曰“增员话术”，说白了就是忽悠。你提到的这属于比较初级的忽悠了，呵呵。小心点吧，别再上当了！本回答被网友采纳

Answer 3

也不算骗人，因为它也会受法律监督，但你入去后，说得好听就是发展你的团队，不好拉够人头有业绩就是主管了。

Answer 4

500元押金是代理人（业务员）必须缴纳的，80元是保险从业人员考试费用，您所遇到的是违规招聘，保监会早明令禁止此类招聘行为，您应及时举报此现象到中国保险监督委员，予以查处！
上缴到考试费用是不得退还的！

Answer 5

其实，不仅是泰康人寿，所有的保险公司都一样。每个人一开始都要去做推销员，业务员的。即使做了主管，如果你想赚取更多的佣金，自己在去做推销也是可以的。世上没有免费的午餐，想赚钱只有付出辛苦。我是刚刚去做业务的。