计时工资是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱，如果是双倍工资就乘2，得出来的就是每小时的，计件工资很不好算的，应为每家公司计件的标价不同，生产产品不同，所需时间不同，所需人工，材料，等等都是不同的，所以计件工资不好衡量，一般情况都是有公司规定，但是规定后一般相当于每小时的工资价格上下浮动10%这个就要看员工积极性。追问
不好意思，我听不懂你的方言。
我觉得，你要是有疑问，或许可以带着你的工资条，去周边的法律事务所询问一下相关专业人员。
追问
单子上，供你参考
追答计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
你这些专业性的问题，我觉得你还是去周边法律事务所询问为好，我也听不懂你的方言，实在不能帮助你，我以前也有遇到公司计件工资克扣的，我的做法就是直接去劳动仲裁管委会投诉，
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答