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今天面试一份工作然后叫我星期一去试工,试用期是三个月,可是她说试工三天内辞退的话不出工资如果还继续
今天面试一份工作然后叫我星期一去试工,试用期是三个月,可是她说试工三天内辞退的话不出工资如果还继续用我下个月就按试用期的工资发,不知道去不去试好如果三天内辞退了感觉有点坑
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推荐答案 2016-02-19
根据你题目提供的信息,建议不用去了。
要么录用,要么不录用,什么试工后可能录用的说法听都没听过!难道不知道有试用期这玩意吗?录用后的试用期内,觉得满意就签正式合同,不满意就不签。只能说,你这个确实坑!
当然,最终得你自己决定。
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其他回答
第1个回答 2016-02-19
去吧!现在出去找工作很多地方都是这样的 ,你要做的是在那三天内努力做好,等过了那三天,这样问题就解决了
第2个回答 2016-02-19
既然你都去面试了,说明你还是认可该工作的,
那么对方说的其实在很多正规单位都是如此,
也不是针对你,
只要对自己有信心就值得去。
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免费
试工三天,
被
辞退
怎么办
答:
不论是
试用期
还是非试用期只要提供了劳动就应当支付相应的劳动报酬,建议你去劳动监察投诉要求支付这
3天的
工资,鉴于你没有劳动合同、工作证等,这对维权会带来不便,建议你立即搜集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;3、工...
面试
完了说试岗有
3天,
我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗?
答:
不合理,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹告...
试工3天
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上班1
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辞退
工资是不是该正常发放 我...
答:
法律分析:
试用期三天
被辞退有工资。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳...
她说叫我去
试业
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?是不是没发挥好就拜拜了?就先做几天合适就留?_百...
答:
基本上什么工作都有
试用期
的,
三天
很正常的,一般合适都会留的
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叫我
过去
试工,
结果我迟了
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答:
没有必要了,你对她失去了诚信,去了估计也不会要你。如果你时间大把的话,你可以去,就当是锻炼吧。
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