我参加过GM的小组讨论面试，试想应该和一汽大众的大同小异。
根据我的经验，小组讨论考查的主要是团队协作能力，不是考察专业能力或者业务能力，因此没有必要知道是什么题目。
而且我相信招聘单位不会把一个相同的题目用到不同期的考察对象中，一是因为这样很容易泄露题目，二是因为设计一个考察场景是很容易，他们肯定有很多场景，随机挑选。
其实，很简单，掌握以下几点，一般都会得到考官的认可：
1. 场景往往是需要团队合作完成的任务，团队的概念很重要，时刻记在心里。
2. 团队人数多在五到七人。大家一起讨论。
3. 简单明确的表明自己的看法，建议，计划。
4. 对团队其他队员的发言要尊重，OPEN。
5. 认真听取并分析其他队员的看法，同意要说出理由，不同意也要说出漏洞在哪。
6. 适当展示你的领导才能，如果你认为你自己有这个实力的话。展示领导才能很困难，很容易把自己的短处露出来。有个小窍门，可以参考一下。讨论有时间限制，当考官说开始的时候，不要着急发言，现听取别人的意见，同时自己的大脑要做两件事情：1是自己的看法，2是别人看法的优缺点。考虑成熟后，在发言，统筹全局，就很容易把别人引到你的思路上来。当然，如果都没有人发言，那肯定是展现你领导力的最佳时刻了。
7. 不要怕你的看法很幼稚或者很白痴，因为这不是考察你的专业能力，只是看你的团队协助能力，所以要大胆的讲出来。
8. 谈话的态度，不卑不亢，表达自己的观点，反驳别人的观点，赞同别人的观点，都要淡定 ，有根有据。
应该够了。希望能帮到你。
祝面试顺利！一汽大众是个很不错的单位。
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