一.经过复核,发现被审计单位职工福利费开支明显超过规定计提数额,审计人员应提请将超支部分在()列支。
A.管理费用
B.盈余公积
C.所得税后
D.所得税前
【答案】C
问题:1.被审计单位职工福利费多计提了,一般是出于什么目的?是出于增加费用,虚减利润少交税吗?
2.通俗解释为什么职工福利费多计提了,要在所得税后列支?制定这项规定是出于什么目的?
二.被审计单位生产多种产品时,生产人员计时工资的分配应当根据( )。
A.实际产量 B.计划产量 C.产量及单价 D.定额工时或实耗工时
【答案】D
问题:1.通俗解释被审计单位生产多种产品时,生产人员计时工资的分配,为什么要根据D.定额工时或实耗工时?
三.年末被审计单位“应付职工薪酬——工资”总账借方余额5万元,表示( )。
A.少付工资 B.资产减少 C.多付工资 D.记账错误
【答案】C
问题:1.年末被审计单位的“应付职工薪酬——工资”总账 是否本应该余额为0?
2.通俗解释,一旦借方有余额,一般是出现了哪些情况?一般是企业疏忽,还是故意舞弊的?
一:问题:1.原因1:只是福利费计提标准是工资总额14%,平时买点水果发点东西就一下超了。原因2:企业把福利费列支到差旅费等管理费用报销了,因为税法规定福利费要在所得税后列支,而管理费用可以在所前列支,所以就会放错科目,然后审计会调整,然后就超了
问题:2,举一个不太适合的例子,老板给自己买10辆车,全列到福利费里,那是不是可以一辈子不用缴税了? 但也不能一年一个苹果都不给员工发,所以规定了一个14%
二:计时工资一般根据定额工时或实耗工时分配 这个怎么解释呢,都说了计时工资了 所以一看前三个就不能选 如果还有疑问的话可以再翻一下书
三:问题:1.年末被审计单位的“应付职工薪酬——工资”总账 是否本应该余额为0?是的
问题:2 一般不会出现借方余额,最多也是因为计提不够,比如有新员工加入之类的,或者工人工资提前发放了,发多了,超支了,或有预支工资的情况。但这并不是借方会出现余额的理由,因为借方余额就不正常,所以我也找不出理由,就借方情况不会是什么故意舞弊,第一金额太小,第二这个一眼就发现了。够不成舞弊。所以一般是企业疏忽。
昨天不是回答了吗 有问题直接去追问就好了嘛。。。