一.经过复核,发现被审计单位职工福利费开支明显超过规定计提数额,审计人员应提请将超支部分在()列支。
A．管理费用
B．盈余公积
C．所得税后
D．所得税前
【答案】C
问题：1.被审计单位职工福利费多计提了，一般是出于什么目的？是出于增加费用，虚减利润少交税吗？
2.通俗解释为什么职工福利费多计提了，要在所得税后列支？制定这项规定是出于什么目的？
二.被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配应当根据( )。
A.实际产量 B.计划产量 C.产量及单价 D.定额工时或实耗工时
【答案】D
问题：1.通俗解释被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配，为什么要根据D.定额工时或实耗工时？
三.年末被审计单位“应付职工薪酬——工资”总账借方余额5万元，表示( )。
A.少付工资 B.资产减少 C.多付工资 D.记账错误
【答案】C
问题：1.年末被审计单位的“应付职工薪酬——工资”总账 是否本应该余额为0？
2.通俗解释，一旦借方有余额，一般是出现了哪些情况？一般是企业疏忽，还是故意舞弊的？
一：问题：1.原因1：只是福利费计提标准是工资总额14%，平时买点水果发点东西就一下超了。原因2：企业把福利费列支到差旅费等管理费用报销了，因为税法规定福利费要在所得税后列支，而管理费用可以在所前列支，所以就会放错科目，然后审计会调整，然后就超了
问题：2，举一个不太适合的例子，老板给自己买10辆车，全列到福利费里，那是不是可以一辈子不用缴税了？ 但也不能一年一个苹果都不给员工发，所以规定了一个14%
二：计时工资一般根据定额工时或实耗工时分配 这个怎么解释呢，都说了计时工资了 所以一看前三个就不能选 如果还有疑问的话可以再翻一下书
三：问题：1.年末被审计单位的“应付职工薪酬——工资”总账 是否本应该余额为0？是的
问题：2 一般不会出现借方余额，最多也是因为计提不够，比如有新员工加入之类的，或者工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。但这并不是借方会出现余额的理由，因为借方余额就不正常，所以我也找不出理由，就借方情况不会是什么故意舞弊，第一金额太小，第二这个一眼就发现了。够不成舞弊。所以一般是企业疏忽。
昨天不是回答了吗 有问题直接去追问就好了嘛。。。