用人单位要调动我的工作岗位我不愿意，可是合同上写着公司可以调动员工的岗位，请问我该怎么办？

Question

我是文秘职务，单位觉得现在不需要这个职务了想把我调走去别的部门当客服人员，可是工作性质就不一样了，我没有做过客服工作也不愿意去，和公司签订的合同写着是文职，但是领导说想把我的工作岗位取消，我想问下大家，我该怎么办啊。。。。。。如果单位要辞退我怎么要求补偿呢急求懂法律的人帮帮我！！！谢谢大家了
补充一点客服人员不是文职是沏茶倒水的工作，一楼你的说法有误，劳动法规定的是协商一致的，但是你的说法是我必须执行单位的调动。

Answer 1

针对你的情况来看，公司没有任何违法的地方。
依照企业的营运需求，改变组织结构，增加、删除某些不合适的岗位，并且把原岗位的员工调任到其他岗位，这些都是允许而且必要的。首先你公司并没有说要开除你，而是调动你的岗位，你应该积极配合才对。而且调动过去的，并不是你的能力不能达到的岗位。从文秘到客服，都是属于文职工作。没做过，才更应该去尝试。你只想在文秘工作干一辈子吗？如果你希望未来能有别的发展，接受轮岗，甚至主动要求轮岗，才能丰富你的工作经验，得到公司更大的认可。
不要排斥轮岗工作，客服工作没做过，可以学习的，主管也可以教你。做过一段时间之后，你不就有文秘和客服两种工作经历吗？即使未来要找别的工作，你的适应面也更广，没有坏处的。
因为不清楚你们公司具有法律效力的规章制度怎么规定，因为你现在的做法，不服从企业工作安排，已经违反企业规章制度。如果你们约定具有法律效力的规章制度的话，公司辞退你可以不给你经济补偿金的。如果没有这些制度，而企业要求辞退你，那就是依照你的工作年限，每年给你一个月的经济补偿金。
不过，建议你还是服从公司的安排，到客服工作锻炼一下。

Answer 2

是可以调动，按劳动合同法规定，应签订变更劳动合同的协议，如果不协商一致，是违反劳动合同法的。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。本回答被提问者采纳

Answer 3

既然劳动合同写了可以调动岗位，那么用人单位就是合法操作。你要么服从调岗，要么就被辞退，这应该算是合同所依据的客观情况发生重大变化（你的原岗位都取消了），你可以试试问用人单位要经济补偿金。

祝你好运！

Answer 4