具备这六个特质的人，早晚是当领导的料，你都具备吗

Question

如题所述

Answer 1

【1】懂点计划——有预测性。
一个人的计划性，一旦养成了习惯，实际上就具备了管理的基础意识，如果一个人没有一点计划性，干什么工作都比较随意的话，要想培养她的管理和组织能力，是有很大难度的，所以，那些懂得计划的人，往往具备当领导的潜质，稍加训练，就是不错的人才。
【2】爱操闲心——懂得一点管理理念。
爱操闲心的人分为两种，一种是纯粹为了操闲心，自己没事干，就想给自己找点事干，另外一个，就是他的一种管理理念，也就是在基层工作的时候，他就具备操心的能力，这对于一个选拔管理者的标准来讲，是一个重要的参考。
【3】专业扎实——有基层经验。
其实那些具备当领导潜质的人，自己对于管理的认识也比较深刻，所以他们在基层的时候，对自己的专业要求比较严格，注重积累，能够有扎实的基本功，可以独立的开展业务，这是他们将来走向领导岗位的基础。
【4】稳定踏实——不随便跳槽。
还有一个重要的条件，那就是要稳定，只有稳定在单位里面工作，才能够真正获得领导的信任，要不然的话，领导会把你当作一种不安定的因素，就不大可能会提拔重用。
【5】爱动脑筋——能理解领导的意图。
那些具备当领导潜质的人，还有一个特点，也比较突出，那就是比较爱动脑筋，非常喜欢领会领导的意图，总能够按照领导的说法去做，也就是转化的能力非常强。
【6】勤奋敬业——能让老板看得出忠诚。
这也是这种人的一个基本的品格，她们特别勤奋，对于自己的工作非常的负责，老板一眼能看出来他们的忠诚，而且这种忠诚是持续的，不会因为环境的变化而变化，老板，对于这样的员工，才更踏实。