第1个回答 2018-08-23
面试并不能概括面试者的全部，所以还有一个试用期的考核。面试只能说明一个人给予这家公司的第一印象。邀请面试前都是有经过简历筛选，面试期间只是了解一下你的简历是否真实，还有什么简历没有提现出来的与你个人形象来判断是否要给予你进一步的机会，让你去提现自己的价值！ 来自职Q用户：刘先生
我不敢说每个HR都有能力通过一次面试就可以判断对方是否能适合公司的要求，但是个人能力强的HR是大部分可以判断的，HR的工作并不是很简单的，一个好的HR除了自己的业务知识技能，还会了解心理学和各岗位人才技能需要具备的知识等。所以我们需要把握好每一次面试的机会，为它去做相对充分的准备，尽量不要去打无准备或者无把握之仗。这是我对于你的问题的理解和解答，仅供参考。谢谢 来自职Q用户：聂先生