退休还审核学籍档案吗

Question

如题所述

Answer 1

办理退休手续时学生档案不是必须的。
当事人申请退休时，社保机构会审核当事人的人事档案，审核时主要是核实当事人档案中最早记载的出生年月，以此结合其参保种类界定其退休年龄、退休时间。虽然学籍档案是人事档案的重要组成部分，但是其中并不涉及到学籍档案的审核。
事实上，学籍档案只记录与学习和学校有关的信息。就业单位和其他机构将通过档案或相关证书确认个人教育和学习情况。真正影响退休和工作的是档案中的人事档案。然而，人事档案是由学籍档案转化而来的，因此理论上，学籍档案会影响退休，但学籍档案本身对退休的影响并不那么直接，具体的可以往下看。
人事档案对退休的影响
退休时需要提交人事档案审核档案的原因是有些退休条件需要档案来确定，下面说到的几点都是关系到能否退休的重大问题。
1.确定退休年龄。确认出生年龄，通常采用身份证和员工档案相结合的方法。当身份证与档案中记载的出生时间不一致时，以档案中记载的第一次出生时间为准。
2.工作年限的确定。在社会保障制度建立之前，没有支付社会保障的说法。在此期间，参与工作的人员需要通过档案确定服务年限，并将服务年限视为社会保障支付年限。
3.特殊工种的识别。特殊工种可以提前退休，特殊工作提前退休的确认依据是参加工作的年限，必须在特定工种工作满一定年限后才能申请提前退休。例如，从事有毒有害工作至少需要8年的工作年限。
4.视为缴费年限。知青和参军的经历也可以连续计算工龄。有这些经历的人也需要通过档案核实这段经历，否则不能计入工龄，也不能视为缴费年限。
个人档案处理
因此，我们应该妥善保管我们的档案，因为这与我们未来退休年龄的确认有关。人事档案应保存在正式的人才中心或有管理权限的单位。如遇档案问题，必须及时寻求解决办法。个人档案的重要性远远不止上面说到的这些，你只有妥善的处理好个人档案的托管问题，才能免除后顾之忧，这也是为我们自己的人生负责，毕竟个人档案是与自己息息相关的资料，如果丢失补办是很麻烦的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知
第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。