有用，用人单位拖欠或 克扣工资 的，包括 辞职 后扣押 工资 不予发放的情况，可去用人单位所在地的 劳动监察 填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关 证据 ，去 申请劳动仲裁 ，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人 身份证 ； 2、 劳动合同 ； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明 劳动关系 的材料； 二、办理流程: 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合 立案 条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。
0202 《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。