属于加班的4个要素
1、你所从事的内容是否和工作相关
2、是否是用人单位安排的
3、是否符合用人单位的加班申请制度
4、是否符合你的工作时间制度
第一点和第二点比较好理解，小编就不多说了，主要讲讲后两点。
第三点意思是说，要根据你在职公司的实际情况去判定，比如公司正常是18点下班，但18点至19点就不属于加班，从19点开始才算加班；
第四点，是否符合你的工作时间制度。
比如你属于运营编辑，可能你不需要早九晚五，在家工作即可，但是一旦有突发事件，你就得去写稿去发，采取的是不定时工作制，那么就不属于加班的范畴
首先从bai劳动关系的角度，即法律角度来看待“下班后该不该回工作微信？”这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。
实际上，如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务，本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担，是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。比方说，晚上加班到10点，才能审批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
针对下班时间是否回复消息这一话题我们固然可以对回复与否给出一个明确的解答方案：根据消息的内容进行判断，然后决定对策
1.如果这件事情是很重要且紧急的事情在第一时间回复，并及时跟进
2.如果这件事情是很重要，但是不紧急的事情过一会再回复，并跟领导回复事情的进度以及安排到上班时间进行解决
3.如果这个事情不重要，但是很紧急回复领导，这个问题可以交给谁解决他正在加班或者有备用方案
4.如果这个事情既不重要，也不紧急酌情回复，但情绪不要过激
但是今天我想聊的更多一点：应然是我们所追求和向往的状态，实然是我们目前所处的现实状态。应然是工作有序，下班时间归属个人不被打扰，实然是意外频发，总是会遇到需要回复的消息。
我们需要做的，就是积极面对实然，追求应然。不可或忘我们想要的应然是什么样子，也不能忽视我们所处的实然要如何恰当面对。
这也就意味着，我们要在目前的现实中找到自己的目的所。
在如果在目前的工作中，你所纠结的是是否回复工作消息。不如再往前一步，去思考一下当初选择这个职业的时候自己是如何想的：仅仅是需要一个工作？还是你真的能在这份工作中找到认同感和价值感？我们所做的每一个选择，都会为未来我们的生活变成什么样埋下伏笔。
在中国加班已经很平常了，大多数在城市为了梦想打拼的年轻人都是工作到很晚才拖着疲惫的身躯回家，这个时候还要剥夺他们宝贵的放松心情和休息身体的时间，这是不人道的。在法国早就通过了一项“离线权”法案，员工在下班后可以不回复工作E-mail，免除打扰；法国工会还曾与雇主联盟签订过一份备忘录，允许员工在下班后关掉手机；韩国一些银行实行晚上7时电脑强制关机制度，以防止加班，引得员工好评如潮，工作效率也大幅提高。
希望中国这个”加班大国“何时也能停下来关注一下人们的生活，完善相关法规、优化工作方式，保障职工权益，可以让人们毫无顾忌的享受着信息时代带来的便利，而不再担心工作群里时时传来的消息！
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