第1个回答 2022-05-24
挺好的，知道了对方的底细，但是关键是他看到你没有？
第一，如果上司没有见到你
如果上司和同事没有见到你，那是最好了，因为你知道了他们的想法，但是他们不知道你的想法啊，从此以后就可以你有防备了。
而且这样也蛮好的，以后你的工作，也是自己能把握方向。
第二，当面见到
那就有点尴尬了，不过对你也还是一件好事。因为上司的小心思被你撞破了，以后他也会收敛一点，如果他不收敛，那就更加让你有理由，不去为他卖命。
第三，处理方式
茉莉说过很多次，直属上司是我们的重点关注的职场人际关系的人，因为他决定了我们的绩效和工资。但是你的上司已经这样了，不会再为你谋福利，所以这个时候，如果你有机会能调部门就准备走吧。
茉莉以前在国企的时候，曾经有段时间十分勤奋，主要是为了让我上司知道我很勤奋，努力工作。结果我的勤奋被她认为我是打算要她的位置。
后来我才知道，怪不得我拿不到任何公司的奖励，就算我工作得比其他人都好。
所以我的处理方式就是转岗，转部门。
多蹲会儿，正好看看别人如何评价自己，改正他们提到的问题，对他们比以前更好！
这个有两种可能。
一是你的领导确实不待见你，不喜欢你，从根本上否定你的劳动付出及成果，认为不符合他或者公司的要求，这种情况的话建议你转岗、转部门或换个工作。
第二种情况，领导没有否定你的意思。每个人都有自己长处及不足，领导可能就是在厕所遇到熟人，随便聊起你了，说了你的几句不足而已，没必要上纲上线。作为领导，是要用人的长处，避免用人所短。即使你有不足，但不影响你履职目前的岗位，这个都没问题的。我也有时间会议论属下的一些不足，但这不代表我从根本上否定他的工作，恰恰相反，很多人的工作总体上我是认可的。
上司同事都不理解你，这地方你是怎么生存的。
当作没听见 自己分析原因 做出必要调整或改正 继续努力工作
好事啊，知道你在领导和同事心中的印象，知己知彼百战百胜
人家说就说吧。谁家背后不说人呀，大度点。等人家说完了，你咳嗽一下，冒个泡。另一种就是你转身离开不听他们对话。或者聆听一下有哪些不对的地方以后注意改正