1、建立科学化、社会化人才评价机制。
要拓展人才评价范围，不应该只把眼光放在有海外留学背景、有学术光环的人才身上，而应该打破身份、地域、学历及所有制限制，进一步完善以品德、知识、能力、业绩以及市场为评价导向的人才评判标准，广泛地发现人才。
2、根据不同类型的职业特点有针对性的进行考评。
要根据不同类型、不同层级专业技术人员的特点，采取考试、评审、答辩、考评结合以及考核认定等不同评价方式，充分发挥业内专家以及相关第三方机构在评判中的积极作用，真正实现“评的用得上，用的评得上”，切实增强人才评判结果的公信力。
3、坚持实践导向、问题导向、专业导向的原则。
发挥市场的决定性作用，有助于建立人才使用、评价、成长的开放性环境，并可以通过社会认可机制，借助于市场价格杠杆，以市场主体和专业主体自由选择的方式构建人才评价标准，评判人才品质，引导人才发展，调整人才错位，优化人才配置。
4、积极甄别人才的价值和影响力。
对专业人才的评价，首先是确定人才在某一专业领域中处于何种“生态位”，即通过一定甄别手段挖掘、评估人才的价值、能力、能级和影响力，同时，也评价其“生态位”的活跃程度和发展潜能。
5、针对不同行业设定不同的人才评价标准。
人才发展不是标准化的，不是定制式的，不同专业、不同领域的人才评价标准有所不同；在不同形势（条件）、不同时间（时期）、不同空间（地区）背景下，对人才的评价标准更会有所差异。
因此，标准要到产业、行业、学科、领域中去发现，将它交给科学共同体、专业共同体和业内人士去形成，并且要健全动态调整机制，否则就会像“站在岸边学游泳”一样，理论和实践相脱节，目的和手段相脱节。
参考资料来源：人民网-建立科学化社会化的评价激励机制
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