干部选拔任用五个环节是什么？

Question

如题所述

Answer 1

干部选拔任用五个环节具体如下：

1、“分析研判和动议”环节，程序上促进干部选拔任用工作重心前移，进一步强化党组织的领导把关作用，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。

2、“民主推荐”环节，民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节，是组织部门考察和评价干部的重要方法手段。因此保证民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部的重要依据，直接关系到识人选人的正确与否。防止在干部选拔任用上出现“一言堂”，破坏干部选拔任用制度，出现“任人唯亲”等现象。

3、“考察”环节，人的品德非常重要。合格的党员干部应当在面对大事大难时候彰显出优秀的品质。在脱贫攻坚道路上不畏艰辛，任重道远；在疫情当前冲锋陷阵，舍小家、为大家。人民需要的是将责任和使命担起来的中共党员，必须守好考察环节的大门。

4、“讨论决定”环节，进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决定程序，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，要防止“一言堂”干扰公平原则、“成绩说话”不如“后台”“靠山”等问题。

5、“任职管理”环节，要从严管理干部，不能“打瞌睡”、“睁一只眼闭一只眼”。要让干部做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，始终坚持“权为民所赋，权为民所用”，“一切为了人民”。要在真监督上更加用心，也要创新监督的方式方法，确保监督的过程能够实现“全覆盖”“无死角”。