没有不合格的员工,只有不称职的领导,你是否认同这句话?这句话对了一半。主要原因如下:
在职场中,很多老板,在员工出错之后,都不会责怪员工,而是批评他的直接领导。因为在老板看来,员工犯错了,肯定是领导的责任。所以,就算领导没有错,老板也觉得是领导的错。这句话有一定的道理。
对员工来说,领导是给他派发任务的人,而员工的行为,也是受领导约束的。员工做什么事,也是领导安排的,员工做什么或者不做什么,都是要经过领导的指示的,因此,在这种情况下,员工做不好,领导的责任最大。
我相信对所有的公司来说,当谈到领导的胜任力的时候,都会有一条,那就是培育下属。所以,当一个下属不及格的时候,其实是领导的培育责任没有做好。
首先,在面试的时候,领导要学会甄别下属的能力,从而招到合格的下属;其次,领导在带下属的过程中,一定要时刻发现下属的问题,并及时予以纠正。因此,不管是下属的引进,还是后期的培养,领导的责任都是最大的。
有些人在面试的时候,很会伪装,进入公司之后,本性就露出来了。因此,有时也难以把全部责任都推给领导。而且下属在适应的过程中,还有其他因素,比如,对公司企业文化的适应,个人人际交往能力等因素,这些因素,都会影响员工个人的发挥,而这些,都是领导无法把控的。因此,有些下属不合格,是下属的原因。
所以,把员工不合的原因全部推给领导,也是不合理的。
对于一家公司来说,难免会遇到不合格的员工,因此,公司应该有自身的员工管理流程,对不合格的员工,可以根据相关规定进行辞退。如果把所有责任都归咎于领导,也是无法解决问题的,而且不利于公司的管理。