劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。
薪资是必须要写在劳动合同当中的。
很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效，所以日后对于公司方面会以公司的要求为准，会损害员工的利益。
一、用人单位的名称，以及法人。
劳动合同上要有甲方，甲方就是公司，所以公司的名声是一定要有的，同时法人的名字也要在劳动合同当中体现出来。这样有纠纷时，才知道该找什么人负责。
二、劳动者的具体信息。
包括劳动者的姓名，家庭住址以及身份证件号码。
三、签订劳动合同的期限。
有的公司是两年一签合同，也有的公司是三年一签合同，所以一定要在劳动合同上注明签订的期限，这样能避免很多麻烦。
每个岗位都有每个岗位应尽的责任和义务，这也是在劳动合同中必须要标注出来的。对员工来说，最重要的就是在自己的职责范围内把工作做好。同时工作时间也必须要标注出来，这样才能确定超过多长时间是加班，而且加班也是要给加班工资的。
对于节假日，休假以及福利待遇也是要注明的。一般来说，节假日都是三倍工资。
五、薪资
这是员工的工资，也是员工应得的劳动报酬，是必须要在劳动合同当中体现的。有很多用人单位会故意不在劳动合同上注明工资是多少，一方面是想节约自己，另一方面是在压榨劳动者的劳动价值。
对于这样的公司，一定要远离，因为连最起码的公开透明都做不到的，最后进入公司只会有无穷无尽的问题。
一般来说员工入职，无论是试用期还是正式工都要交社保。这也是必须在劳动合同当中著名的，直接影响了劳动者的合法权益。
公司签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读劳动合同当中的内容，避免公司因为钻法律的漏洞，写上一些模棱两可的内容。必要时候可以拿起法律的武器保护自己，这样才能在最大范围内减少自己的经济损失。