行政管理心理学是管理心理学发展得较晚的一个分支，目前尚处于创建阶段。具体看，行政管理心理学的研究内容有：
(一)个体心理与行政。研究个体心理倾向如需要、动机、态度等以及个体心理特征如气质、能力、性格等在行政活动中的心理效应，其中也包括对人性假设的研究。
(二)群体心理与行政。研究群体规范、群体动力、群体压力以及群体凝聚力的特征，及在行政活动中的心理效应，其中也包括群体在行政决策中的心理效应以及群体的冲突与沟通的心理学问题。
(三)组织心理与行政。个体构成群体、群体构成组织，三者之问是相互作用的。由此，行政管理心理学还要研究不同组织类型及结构的心理效应，包括在组织发展及变革中的心理学问题。
(四)领导心理与行政。组织目标的制定与实施是通过领导行政管理心理学者的领导行为来实现的，由此，领导者的素质包括能力、影响力以及领导风格也是行政管理心理学研究的重要内容，此外，也包括在行政决策中的心理学问题。
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