别整天看华为两百万招聘英才什么的，实际上其他行业的顶尖人才也差不多这个数。其他大多数程序员工资确实高一点，遵循的规则也讲究一个物依稀为贵，比如程序员可以做流水线工人，只是不愿意去做。流水线工人能不能做程序员，就不好说了。但是，也仅此而已了，程序员本质上还是无产阶级劳动者，一种比流水线工人稀少些的劳动者而已。
看一个岗位好不好，看看岗位上的人愿不愿意让他们的孩子干就知道了。比如戏子们，孩子还没几岁呢，就想着出道了，说明门槛在某种情况下可以很低，而且利益极大。烟草电力都希望子承父业，公务员也希望自己孩子考公。再看看，反面典型，工人农民，有希望子承父业的吗？以这个标准看大多数都普通程序员，问问他们愿意自己孩子长大做什么职业就知道了。
作为一个十年程序员老兵，我来回答这个问题。
首先，很多东西不能用简单的好与不好来区分。只要你逻辑思维能力强点，就适合学编程，能入门。但是入门后发展如何，看机遇，看努力程度。其中学历，是否是计算机专业，或者是否熟悉计算机理论，越到后面越重要，影响机遇和提高的上限。
其次，程序员工资相对来说比较高。如果你在35岁之捞一把就转行，那没问题。
最后，要重点说的是，35岁，对每个行业的人都是一道坎。过了这个年龄，如果你还在基层岗位上，都不会过得太好。对于程序员，如果在35岁时能独立承担项目，带团队，那就不用担心。但是如果没学历，可能机会还是会少一些。
我是小猿哥，十年程序员老兵，关注我，我们一起探讨程序员的困惑，一起打怪升级！
感谢头条的邀请，感觉我跟程序员杠上了，一直在给我分享程序员相关的问题。那么今天我就写一写我的看法。先说结论，程序员好不好，答案是算挺好的。
首先介绍下我个人情况：本人2011年本科毕业，武汉某普通大学，专业是电子信息工程。2014年研究生毕业，在重庆邮电大学，专业是电子与通信工程，目前在华为子公司工作。岗位是海外解决方案销售，或者叫做产品经理。研究生期间在导师的公司实行了16个月，其中刚去的4个月做的是研发，用的是C#，做了一段时候发现自己真的兴趣不大，能力也不太行，后来转去做了运维。毕业时候没有留在这个公司，去的是华为子公司，岗位是解决方案销售。不过旁边的同事还是以研发和测试为主，也就是大家普遍说的程序员，总体上我觉得程序员挺好的，待遇拉齐所有毕业专业来看，算是比较高的，高的原因也很简单，需求多，产出好。具体原因如下：
1
待遇方面，为什么要高一些，是需求量大。大概可以幻想一下，20年前最火的或者从事最多的是什么行业？是工厂的工人，具有一定的技术能力，在工厂生产线上生产产品。现在最火的是什么，是互联网，是应用，是智能手机。任何方面都离不开软件应用，那么软件应用就需要有人来开发，不管是传统的银行，工厂，制造企业，还是新型的互联网，通信等等，那个行业不需要应用，不需要开发软件。现在你去银行办业务，是不是一个APP就基本上搞定。现在你去政府办手续，是不是一个APP就能搞定。需求量是真大啊。
2
待遇方面，为什么要高一些，是产出收益高。比如现在手机游戏，王者荣耀，绝地求生，原声，比如阿里巴巴，京东这样的购物网站，这些公司的收益比是非常高的，你一定听说过腾讯人均80万工资的说法。产出高，那么待遇必然高。比如我现在在的华为子公司，做整体就业环境中待遇肯定是属于头部的这批次。
3
程序员为什么这么神秘，其实跟20年前工厂里边的技术工人没区别。20年前是每人前边一个加工车床，现在是每个程序员面前一台电脑，都是那么1-2平米的空间，都是手艺活吃饭，只是时代变了，其实性质没有那么大区别。现在很多说法是编程都要从小学开始了，他的必要性和他的有效性是逐年提升的，普通民众会越来越普及以及适应对程序员的理解。
时代在变，要持续学习，不能落伍。就从对程序员的印象一样，不需要以好奇或者特殊的眼光来对待，未来，每个家庭，只有有一个亲戚或者朋友是做着程序员的基本工作，不需要大惊小怪。
程序员有个有意思的特点，就是从事的事情有非常高的规模效益——规模越大，成本越低。
举个例子：微软开发Office，需要1000万美元成本，卖一份Office是100美元，则卖10万份时，收支平衡。但是下面是关键：后面每一卖一份，可以认为是净赚100美元，因为成本不随着规模而上升。当然这是理想情况。
类似，你开一个网站，1000个人访问，成本为1000，则一万个人访问时，成本大概在1250，而不是10倍。
反过来，假设你开实体的书店，雇佣20个人，成本为1000，则你再开一家书店，那么成本必然为2000，就是近乎成倍增长的。其扩张的边际效应不是很高。
这是因为，绝大多数实体行业，硬件都是支出的大头，无法避免；唯独软件行业，硬件相对便宜，而人力非常贵，所以扩张容易。
所以，开公司的资本家更关心扩张：如何从1000万用户增加到1万用户，因为用户越多，成本越低，这也是startup“烧钱”的原理。换句话说，用户数跟利润成线性的正比，但用户数跟支出只成类似对数的关系。一个startup现在有100万用户，收入100万，但开发和维护需要300万，每年亏200万——但不要紧，如果用户能扩大到500万，收入就是500万，开发和维护可能也只需要400万，每年就净赚了，用户扩大到5000万——恭喜你，公司上市了，里面很多人财务自由了。这种梦想驱动下，资本家有必要省那300万的人力钱么？
用户数自然由产品质量决定，产品质量则由程序员以及其他职位决定。这就决定了资本家更注重用户和产品质量，而不是程序员拿多少钱，他们愿意多开点钱，以换取程序员的忠诚和卖力。
程序员这个职业的确是普通技工，是工人阶级。但我个人最大的感受是：这可能是人类文明中第一个出现的技工中需要热情和士气的工种。换句话说，从前的工人，士气高低、技能熟练与否、创新精神如何，对整个工业层面影响不大，因为每个人的工作比较固定而且简单，比如银行收银员，扫大街的；但是程序员不一样，一流的程序员如果士气高能力强，有精力，一个顶5个10个二流程序员太正常。至于第九流的程序员，更是只有危害，没有贡献，是属于破坏者，完全否定了人海战术。
所以这就颠覆了传统的“换谁都能干，不干你滚蛋”的对工人的蔑视。就美国而言，资深的程序员找工作容易程度远胜于底层的经历，收入往往也胜过。
当然肯定有人说搞科研的、政府官员不是这样啊，问题人也不是工人对吧？我说的是普通产业工人。
这是其一。
其他原因大多数回答也都提到了：比如说增长太快，培训跟不上。有人说不对啊，培训班到处都是。问题是培训本身的质量有多高，是值得怀疑的，一个上升的行业，懂的人可以轻松找到好工作，何必去当老师？所以其实培训班出来的也相对都初级。
比如说工作累、繁忙也就罢了，对智力技能和知识结构要求也比较高。你以为美帝招一堆说英语南腔北调的移民程序员是多此一举？实在是本地人不争气啊。至于说累死的问题，拿命换钱的问题，中国或许存在，美帝很少。而且我琢磨着，这种工作其实内在强度非常高，但一味地增加时间其实不划算，比如我一天干8个小时，产出100%，10个小时，产出115%，14小时可能只有125%。而且，超过10个小时，过几个小时就跑路了，公司损失更大。所以我直觉是996其实效果未必真多好。
还有一个重要原因：财富和流通转移。IT和程序员的利润除了创新还来自哪里？还来自对传统行业的挤压。比如以前开个书店，要雇佣20个人，租场地，现在你创业开了亚马逊，卖书可能只需要2个码工2个经理就可以，那么码工和经理的收入自然可以高一些，因为书店的收入和利润被转移到了亚马逊上。
这个在美国感觉特别明显，一大堆传统零售和书店纷纷倒闭，被亚马逊打得满地找牙，所以亚马逊市值爆表。这些价值，的确是码工抢夺来的，所以人多吃几口不要说什么“拿命换钱”，大部分职业都是在拿命换钱，警察、消防员、驻外士兵、四大，谁容易啊。
所以码工除了创造一些产品以外，还在优化传统产业。那些只会坐柜台、什么技能都没有的重复性工作岗位，将在未来不断被机器人和程序代替。大量中间渠道产生的职位和流程，也逐渐会消失，社会趋于更优化和高效。
这个过程将是很残酷的，很血腥的，但也是很激励人心的，更是公平的。没有技能的人，可以通过学习改变命运，成为机器和程序的操纵者；拒绝这个过程、不寻求改变的人，将会被残酷的现实打败。
计算机是非常公平的专业，如果不是最公平的话。寒门学IT，正是因为它只论结果，不看出身。
关注我，我是“北漂程序媛”，现就职于某大厂后端开发工程师，可内推大厂，讲点有趣的程序员故事和内容，对程序员好奇的朋友，或者同行，欢迎关注留言[呲牙]
也就是一种职业，那个行业都有优势和劣势，感觉没啥特殊的。
烟草公司好，但没有很高的学历和很强的家庭背景，是进不去的。公务员、事业单位好，但能考上的毕竟是少数。
对于普通家庭、没有背景、学历一般的人来说，当程序员是条还不错的路。
第一，收入高。我认识很多二本、三本甚至专升本的程序员，他们因为学历的原因，在大厂里做外包，一个月薪水也有个一两万。至于顶级大厂里面的牛人，年入百万以上的也是很多的。程序员的收入与其他行业相比确实比较高。
第二，工作机会多。不管学校好坏，程序员都可以靠自己能力找到一份工作，不像有些工作，需要去托人找关系。至少目前程序员还没有像师范生那样人才过剩。
当程序员的最大缺点是，工作辛苦、加班多。可是对于我们这种普通家庭出身、没有背景的人来说，干啥不辛苦呢？我们又能有什么更好的选择呢？
即使高，也仅仅是吃青春饭的那些年。年华不再时，非但饭碗保不住，而且工资一落千丈。
程序员从业期间，外人看来，在整洁、高大上的办公间内办公，如同白领一般。实则牢笼一般，疯狂加班、思想封闭、沟通全无、与社会隔绝，单纯、木讷、办事能力差、过于理性较真影响日后生活。
程序员加班是常态，如果将他们动辄上万的月薪换算成时薪，只比城市体力底层体力岗位工资多20%左右，但是别忘了，他们都是壮年。
程序员是几乎没有什么体力劳动的，而是过度地压榨脑力，帕金森、老年痴呆、猝死不是危言耸听。
程序员要不断学习，技术更新的比学习快不知多少倍，基层岗位学一次后续学习成本极低。
尽管如此，程序员依旧是可以从业的职业，但不能只看工资高。应该说在适度满足的前提下做程序员就好，比如市场价8000时做6000工作量的程序员，给生活、社交、人情世故留一些空间。
如果从就业的角度来看，一般情况下金融、房地产、科技行业的从业人员工资都比社会平均工资要高，也比社会工资中位数要高。但是和烟草、医疗、教育、电网、公务员和事业单位相比，程序员的综合收入也许并没有太大的优势。在很多人的眼里，程序员的工资高，那是因为“很多人”都是挣扎在社会工资中位数上下，或者更低。
程序员的工资确实不算低，尤其是在一线大城市，普遍都是在中位数以上，出色的程序员工资收入很不错，基本上都是两三万起步，再加上奖金分红等其他收入，年薪五十万及以上，确实有很多人。年薪百万或者千万的，我认为那部分已经不单纯是程序员了，大多数都兼有技术领军人物头衔，最差也是一个部门的技术领导。
程序员的工资为什么这么高？主要是过去二十多年以来，我国科技飞速发展，需要大量的科技人才。行业内的竞争，全世界范围的竞争，我们需要快而准。因此，就需要大量的程序员，不管是普通的码农，还是技术精湛的工程师，缺口都非常大，但是通过各种教育培养出来的科技人才非常稀缺，这就导致了“水涨船高”的行情。另外一个很重要的方面是，我们也在时间的赛道上追赶，因此，程序员的工作时间大部分人已经远远超出八小时工作制，996一度成为常态。当然，我们现在并不提倡并不鼓励996，除非工期紧张，否则还是应该坚持八小时工作制为好，工作是为了更好地生活，不能以牺牲生活来工作。
程序员的工资高有一个很重要的原因是，程序员不仅仅是脑力劳动，而且还是需要程序员拥有扎实的理论基础和丰富的经验。这就是需要程序员拥有大学以上的教育背景，而且需要在工作中不断地丰富自己的知识和经验。这和一般的体力劳动或者少量脑力劳动的岗位相比，程序员需要付出得更多。
对于大多数人来讲，程序员就是吃青春饭的。这里有两个意思，一是年纪大了容易遭遇裁员危机，二是混日子摸鱼上班。我见过很多程序员到了35岁，就要面临职业危机。很多人被迫裁员或转行，也有很多人能继续在程序员的岗位上工作，但是技术基本已经固化而且已经触及天花板，这部分再怎么工作，也难以有新的成绩，大多数只是重复性的干完活而已。
也许很多人会说，国外也有年纪大的程序员啊，有些大牛四五十岁，五六十岁都在编码，甚至还能做出不菲的成绩。是的，但那是国外。国外的程序员是一个比较普通的职业身份，普遍收入也并没有向我们那么突出。最关键的是，国外的码农新生力量比较少，人口基数少是一个客观存在。
我认为我们的科技仍处于高速发展的阶段，尤其是以半导体芯片为核心的产业科技，依然存在非常大的发展空间，所以程序员在未来很长的一段时间内，依然是很吃香的职业。
程序员就是一普通职业，没有好不好之分，主要看你喜不喜欢，喜欢的工作做起来不容易厌烦，学起来也比较的快。很累又赚不了很多钱：这适用于大部分的职业和人群，不只是程序员，除了那些有捷径的人，其他都要进过一个积累的过程，才能拿到很不错的工资；累不累，得看你所在的行业以及岗位，就说我，医院的程序员，工作是很闲，工资么就中上水平，要想待遇很高，我觉得我的技术需要提高到全市有知名度那么厉害，但是我觉得怕是不太可能，因为比我厉害的人太多太多了。找不到妹纸：程序员大部分宅，换句话说就是大部分多多少少有点内向，不懂人情世故，最不会来事，这样的人，到哪里都找不到妹子。最关键的一点，你专业学什么都关系不大，做本专业工作的人少之又少的，还不如多多的去和人接触，参加各种社团，搞好各种关系，练得可以见人说人话，见鬼说鬼话比技术和专业有用的多。现在我们国家的情况就是，会说话有点技术的在领导层，会说话没技术的在中间层，干技术的在底层，纯靠技术又在领导层的，那是极少数，你可以看看现在那些知名的成功人士，哪个不是嘴厉害，情商高的，就算那些富二代啊管二代样式如此，他们的人脉比技术好用得多。
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