现在我们的微信，可能一多半都是“工作群“，上班时间必须还要装个电脑版微信，下班了还不能消停。大家有没有遇过这样的尴尬：下了班了领导还发微信“布置工作指示”。
面对“紧急工作微信”，回还是不回，能不能拒绝？这样又算不算加班呢？
微信上工作 却不能算加班
网友们反馈出的其实是广大“工作微信受害者”的心声。很多时候，客户都不分时间、假日，只要有事，微信就留言找销售。以前打电话还能装没接到，微信逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。
另外，可以发现下班时间处理“工作微信”算加班几乎不可能，因为即使在公司加班，很多公司的加班都采取“审核制”。加个班还要申请、审核，有这时间早点干完回家不好吗？
下班时间回工作微信算加班吗？
在法律法规里，下班时间回工作相关的微信算加班吗？对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
实际上，下班时间回复微信，是对员工下班时间的肆意侵占，尤其是一些管理制度不规范的公司，尤为严重。当然，如果你的工作特点，存在一些突发情况需要时刻准备着回复微信，那么公司也理应为此支付相关加班费用。公司不能既然马儿跑，又不给草吃！
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