离职原因可以这样写：
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。
10、合同期满或项目（工程）到期。
在填写离职原因时，您需要诚实、简洁且具有说服力地说明原因。以下是一些建议：
职业发展：如果您离职是为了寻求更好的职业发展机会，可以说明在上一份工作中您已经学到了很多，但现在希望进一步提升自己的技能、担任更高级别的职位或在新的行业领域发展。
个人原因：如果您离职是因为个人原因，如家庭、健康或搬家等，可以简要说明这些原因，并强调您已经解决了这些问题，现在可以全身心地投入新的工作。
工作环境或文化：如果您离职是因为工作环境或公司文化不适合您，可以简要说明这些原因，同时强调您正在寻找一个更适合您价值观和工作方式的公司。
团队或管理变动：如果您离职是因为团队或管理层的变动导致工作环境发生变化，可以表达出您对变化的看法，并说明您希望在新的工作中找到更稳定的团队和管理层。
薪资和福利：尽量避免将离职原因直接归因于薪资和福利，以免给招聘方留下贪图金钱的印象。但如果这确实是您离职的主要原因，可以谨慎地表达出您希望获得与自己技能和经验相符的薪资待遇。
教育或培训：如果您离职是为了继续深造或接受专业培训，可以说明这将有助于您在未来的职业生涯中取得更好的成绩，并强调您已经完成了学业或培训，现在准备好投入工作。
请注意，尽量避免对前雇主进行负面评价，以免给招聘方留下不良印象。您应该专注于自己离职的原因，以及您期望在新工作中实现的目标和价值。