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国企社招是正式员工吗
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推荐答案 2024-01-18
是。在正常情况下，国企社招的合同工和直签员工都是正式员工，与本级公司签订劳动合同，享受本级公司同等级的职工福利待遇。
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国企社招是正式员工吗
答：
是
。在正常情况下，国企社招的合同工和直签员工都是正式员工，与本级公司签订劳动合同，享受本级公司同等级的职工福利待遇。
国企
社会招聘
是正式员工吗
答：
是
。根据查询相关法律法规显示，正式签订的劳动合同的都是正式员工，而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的，所以是他的正式员工。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家厢行出资人职责的国有独资企业，国有独资公司以及国有资本控股公司包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业...
社招
进
国企
能转正吗
答：
通过社招进入国企的员工，有机会转为正式员工
。是否能够转正取决于所在国企的招聘政策、员工的表现以及是否符合正式员工的标准，在某些情况下，国企的社招岗位可能是合同制，而不是直接转为正式编制，这通常取决于招聘公告中提到的具体职位和要求，如果想转为正式员工，需要仔细阅读并遵守招聘公告中的所有信息。
社会招聘进
国企
算
正式员工吗
答：
社招进国企是正式工
。根据查询相关信息显示，有国企直接进行的招聘是正式工，是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。
经人社局招聘的
国企
有
正式
编制吗?
答：
国企员工
的正式编制是指具有公司正式编制的员工，也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后，成为公司的
正式员工
，享受公司正式员工的所有待遇。但是，具体是否具有正式编制还需要根据招聘的具体情况和公司的规定来确定。如果是一般的社会招聘，则一般是劳务派遣形式的，也就是没有正式编制。
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