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事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次
A.优秀、称职、基本称职、不称职
B.优秀、合格、基本合格、不合格
C.优秀、良好、称职、不称职
D.优秀、良好、合格、不合格
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推荐答案 2023-05-17
【答案】:B
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定.并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
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事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次
。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位工作人员考核的结果分为(
)四个等次
。
答:
【答案】:B 目前《
事业单位
人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,年度
考核结果分为
优秀、合格、基本合格和不合格
4个等次
。选项B说法正确。故选B。
事业单位人员
年度
考核的结果
可以
分为(
)四个等次
答:
故正确答案为A。
事业
干部
考核等次
答:
事业干部考核等次是对事业单位工作人员工作表现和业绩的综合评价,
通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。一、考核等次的划分标准 优秀:工作表现出色,业绩突出,能够高质量完成工作任务,对单位发展有重要贡献。称职:工作表现良好,能够按照规定要求完成工作任务,具备一定的业务能力和素质。基本称职...
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