8000工资5天病假扣多少

Question

如题所述

Answer 1

8000工资5天病假扣工资解决如下：
1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；
2、病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假；
请假扣1.5倍工资规定如下：
1、按照请假的时间来乘上每小时工资，综合就是所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬；
2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）*小时工资实际请假的工作时间（天数）*日工资，基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）；
3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资；
4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。
综上所述，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。
【法律依据】：
《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。