会发工资。
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定，足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话，则一般是月工资-21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。
根据离职的方式，可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。
所谓法定的结算，是指员工离职时基于法律的直接规定，应当向离职员工支付的各种款项。工资报酬需要及时支付并不得扣减，经济补偿金需要按照法定标准支付等。
拓展资料：
离职后的工资应当按照：月工资+21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资+21.75-8×加班小时数×3倍。
参考资料:
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第1个回答 2021-02-20
入职一个月离职工资怎么算
第2个回答 2019-07-20
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第3个回答 2016-11-14
离职的情况很复杂。如果是职工自己离职且经公司催告后仍然不愿返回岗位或仍然不办理辞职和交接手续，公司可以以旷工为由单方解除劳动合同，只需结清工资即可。如若是由于公司有违反劳动合同法的相关情形导致职工离职的，公司除结清工资外，还可能要承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。
第4个回答 2016-11-14
我们单位都是安百分百来算的 干了多少 签了多少年 每年工资是多少本回答被提问者和网友采纳
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