问离职原因怎么回答

Question

如题所述

Answer 1

面试被问离职原因可这样回答：
1、寻求更大的发展。
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。
2、个人原因。
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
3、原公司发生了重大客观变化。
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。
4、和企业文化不匹配。
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

Answer 2

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

Answer 3

您就实事求是地说明您的内心想法就可以了。
我认为，直来直去是一种高效率的人际沟通方式。