事业编制和公务员之间存在着比较大的差距，这个只要是在体制内工作的人都明白，这种差距不但是在个人的工资收入以及福利待遇上有所体现，而且在个人的前途发展上体现得更为明显，同时，越是在基层单位，事业单位与公务员的差距就会体现得越为明显，因而对于事业单位在编人员来说，其很多人都希望转为公务员，而且也在努力着想办法转为公务员，或者是通过自己考试亦或者是通过乡镇选举，那么为什么这些事业编制一定要转为公务员呢？
首先，对于事业单位和公务员来说，两者之间无论在工资收入和职业发展上都存在着很大的差别。对于工资收入方面来说，事业单位刚入职的人员一般和公务员科员基本工资相差不多，但是公务员有车补，而且会有其他方面的奖金，但是这些东西事业单位基本上都没有，同一时期入职的公务员和事业编制，两者的年收入差别至少在一万，而且这种收入上的差距还会随着时间的推移而不断增大，而且在退休的时候，两者之间的待遇也存在着巨大的差异，但是这些差异仅仅是因为编制不同引起的，事实上两者也许从事的工作内容基本上都是一样的，甚至有可能在工作中在一个办公室办公。
而对于个人前途发展而言，两者之间的差距也十分大。对于公务员而言，无论政策怎么改变其个人的职务或者职级总是会随着时间的推移而缓慢增长的，这个在基层表现尤为突出，而对于事业单位来说，其个人的前途发展基本上看命，好点的可以有所进步，不好的就是原地踏步走，进来是怎样退休的时候就是怎样，这对于工作中的人来说，是比较难以接受的，只要在体制内工作，没有哪个不想进步提拔的，但是面对事业编制的禁锢，很多人能够想到的就是转为公务员这一方法。
其次，对于事业编制想要转为公务员这种情况，越是在基层表现越明显，越是在政府单位表现越突出。对于基层事业编制而言，很多时候单位最高的管理岗位就是八级岗位，也就和公务员副科级相同，但这只是在行政级别上，事实上基层事业编制副科和公务员副科差距特别大，一般的事业副科想要继续进步，除了提拔至行政副科以外基本上很难有其他办法，即使是这种情况，也需要事业副科任职两年以上才会有机会，而公务员却可以直接从股长科员提拔至行政副科岗位。
同时，越是在政府单位表现越突出也是由于其事业单位岗位设置原因所限。对于事业编制来说，虽然专技岗位发展也不错，但这也仅仅是相对而言，而且政府所属事业单位往往很少设置专技岗位，而且基层的专技岗位并不好过，虽然工资会提升，只要没有职务就会被行政股级科员指挥得团团转，因而对于基层工作而言，大部分在职务升迁与工资涨幅上更多的还是倾向于职务，毕竟每个层级都有着自己的工作环境，基层工作环境就是如此，简单的例子：学校的高级职称教师不管怎样都得被教育局的工作人员欺负，而且是合理的欺负。
最后，对于体制内的工作人员来说，只要有机会从事业编制转为公务员编制，那么大多数人还是不愿意放弃机会的，这种情况在基层管理岗位更为突出，至于说地市级以上的事业单位，其专技岗位的职员活得比较自在，一方面这些事业单位专技岗位比较多，而只要职员选择了专技岗位基本上都可以有一个好的前程，另一方面这些单位有着自己的业务范围，都属于独门独户，只要做好业务就可以，而不向基层事业单位工作人员，基本上就是行政机关的“长工”。