第1个回答 2020-10-25
2019年因为公司步入快速发展阶段,我面试了超过100人,而且都是HR已经通过初试的,涉及的岗位包括销售、市场、运营、设计师、助理、翻译等,最终录取有效人次为15人。我发现最终被过滤掉的面试者存在几个共性的问题:
1、面试者参加复试的时候竟然毫无准备,对面试的岗位和公司也知之甚少;
2、不守时,或像走过场一样面对面试,一个下午约了两个或以上的面试;
3、回答问题过于规矩,表现过于拘谨,丝毫体现不出个人特色;
4、信口开河,过分夸大事实,却形成不了建议方案;
5、对面试结果漠不关心,缺乏主动性。
面试,其实是一个相互选择的过程,双方沟通的过程也是一个不断求证的过程。作为面试者,当然希望能够用高水平的面试技巧来提升自己的面试命中率。尤其在2020年的特殊环境下,每个面试机会都是非常珍贵的。
面试
从面试官的角度,我给予面试者5个建议。
建议一:知己知彼
面试有点类似找对象,首先要知道自己喜欢的类型,然后缩小范围,做出取舍,最终锁定目标。
“你前三年和未来三年分别最想做的岗位是什么?”
这是我面试的时候经常会问的一个问题,目的就是考察面试者对自己的认知程度,如果这个问题都回答不上来,我一般会直接送客。
“你对我们公司了解多少,可以简单给我介绍一下吗?”
这是我面试的时候经常会问的另外一个问题,目的就是考察面试者是否有真正重视本次面试,回答的完善程度不是重点,是否有做过这个事情才是关键点。
做到知己知彼,包括这几点:
1、不管是初试还是复试,了解自己的择业方向,同时了解应聘公司的简单情况,先做选择。不要以为面试越多,成功概率越大,如果不选择性进行应聘,只会浪费更多时间和机会;
2、从公司网站、公众号、HR或者猎头等各种渠道了解应聘公司的情况,如果你应聘的是销售职位,尤其需要提前了解一下该公司的产品情况,一定能给你加分;
3、横向了解一下该公司处于同行业的地位,可以咨询一下同行的朋友,做到心中有数。
我印象比较深刻的是录取一个销售人员,他在沟通的过程中很巧妙地分享了我们公众号上的一篇文章,并提了两个小建议,不仅让我知道他认真关注了我们公司的公众号,还让我知道他提前做了行业调研。
建议二:像去上班一样去面试
哪怕戴着口罩,也要用最饱满的热情来参加面试,就像假装去那里上班一样。
重点做好以下几点:
1、一定要守时,最好是能提前15分钟到达。没有面试官喜欢迟到的候选人,我也从来没有录取过迟到的人;
2、预留足够的时间参加面试。有时候初试结束后,如果候选人表现不错,会马上安排复试。或者关键的岗位复试的时候,如果决策者特别想录取你的时候,会适当延长面试的时间以便进行深入的考核;
3、保持最好的精神面貌。尤其是同时有多个候选人参加面试的时候,面试官很容易产生疲惫感,如果你能保持良好的精神面貌,在气势上就会比其他候选人略胜一筹,增加自己出线的概率。
第2个回答 2020-10-25
我觉得一个人的能力有限,但是一个人的头脑是无限的,你管一百号人,不可能一个一个去摸清他们的想法,作为管理人你要学会用人,你可以只管其中有能力的10个人,其他的小兵小卒分成10组,被这十个人管,这个是平级管理;也可以逐层管理,假设你是经理,那你只管主管,主管再管他的下属,一级管一级,这样你既保持了你的威信,也减轻了你的负担。老板也会觉得你的管理很有条理。
主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。
第3个回答 2020-10-25
每个公司的用人标准不同,但面试的流程基本相同,这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司,有些公司会告诉你被PASS的具体原因,有些公司则不会。
对于我们心仪的公司,总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。
一、应聘简历中该突出哪些?
HR姐姐每天要筛选几十封简历,有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职,同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段,一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。
1.简历的格式尽量要用word
首先,从打开文档来看,电脑上都会装word,不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档,不过排版效果不好。其次,HR在发简历给用人部门时,常常会在简历上做标注,这时pdf需要转换格式。增加了复杂性,如果你的简历是可发可不发的情况,那就只能看HR的心情和老天爷了。
2.简历要不要用模板
有的应聘者使用各种模板,甚至也会使用彩印,这个不是很重要。重要的是一定要干净明了,结构清晰。开头是一些基本信息,学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口,专业对口会继续往下看,公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能,年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。
二、面谈中应该注意哪些?
面试官一般都会仔细看你的简历。不过,有时候面试官临时有事,由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话,看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。
面试官和应聘者互相介绍后,一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了,千万不要说,简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。
自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点,基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色,最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解,接着会对简历细问,证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题,技术类岗位会多一些,这时会问一些解题思路和方法。
三、企业最看重什么?
1.你当前的价值
现如今互联网公司发展非常快,企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中,甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。
2.你未来的价值
随着公司规模扩大或者缩小,往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期,开发的工作会兼职运维,等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力,随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。
3.有责任感有担当
这个不只是在公司,在日常生活中,有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况:你是一位系统运维工程师,今天是周日,正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了,是继续吃完?还是马上处理工作?不处理工作,线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。
四、要对自己的将来负责
我通常会在最后问两个问题。
1.你的职业规划是什么?
如果没有长期的规划,起码要有短期的规划,3个月有没有?1个月总该有吧?都没有的话那很危险了,工作只是干老板分配好的任务,你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作,那遇到不靠谱的呢,一会让你往东一会让你往西,没过两年你只会原地转圈圈了。
第4个回答 2020-10-25
之所以我会在这一百多人当中取胜:
1、因为我的专业知识很强;
2、因为我有丰富的工作经验;
3、因为我对待工作很有责任心;
4、因为我能够吃苦耐劳;
5、因为我有超强的抗压能力;