公司每次发工资都没有工资条也没有明细，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司在发工资的时候没有任何明细，也没有给员工发工资条，他们这样的做法是不符合常理的，是违反相关规定的，员工是可以去劳动局进行举报的。

员工工作就是为了赚取更多的收入，如果每个月开的工资都是不清不楚的，不知道自己开的这些工资到底包含什么，那就会造成很多员工的流失，因为员工会觉得这样的公司非常不负责任，所以员工在选择公司的时候，一定要仔细谨慎，要充分了解公司的情况，如果发现一些不合适的东西，我们就要及时离开，千万不要拖着，因为一旦拖着，就会给自己带来更大的损失。

如果公司每个月给员工在发工资的时候什么都没有，就直接给员工一些现金，那说明这个公司没有完整的管理模式，什么事情都由他们自己决定，根本不尊重员工的合法权益，这样的公司也就没有待下去的必要了，因为他们连员工的工资都说不明白，那还指望他们讲明白什么，为了不让自己有更多的损失，我们应该学会及时抽身，不要总是想着日后就好了，因为就像这种公司，他们从一开始就是这样的想法，根本不会为员工考虑，就算你给公司创造更多的利润，你也得不到自己应该有的回报。

希望每一个员工都可以遇到一个好的公司，那样他们才能实现自己的价值，也希望每一个公司有一个完整的管理模式，多为员工着想，不要总是想着克扣员工的工资，这样根本没有什么发展，而且这样的新闻还有可能会面临打官司，那到时候公司的名声也就会变臭，因为没有一家企业愿意和克扣员工工资的企业合作，那到时候在业内的口碑就会变得越来越差。

Answer 2

这样是不合理的，因为员工根本就不了解，一个具体的工资标准，而且也没有看到明细，所以必须要打印出来。

Answer 3

不合理。你可以向公司的人事部门索要工资明细。如果被拒绝的话，可以向劳动监察部门投诉。

Answer 4

不合理，这样会让员工产生一些疑问，非常的没有说服力，影响了公司的发展。

Answer 5

这样做法是非常不合理的，而且也不会让员工知道里面的细节到底是什么样子的。