换工作时没法提供离职证明，会影响新公司入职吗？

Question

如题所述

Answer 1

在家呆了一年多了，原先公司上了一年班，没有签过劳动合同也没有缴纳社保。所以离职也只是口头说一下，并没有离职证明。现在重新找了工作面试都很顺利，可是要提供离职证明，我该怎么办呢，会不会因为提供不了而拒绝我入职呢？虽然只是普通文员岗位。

相信很多人入职的时候无法出示离职证明，尤其是刚毕业就换工作的大学生们，不太了解离职证明的意义，一般来说没有离职证明是无法入职的，因为公司会考虑员工的风险。离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，招聘人员为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。

那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个方面，首先如果可以，那就找上家补一张离职证明。其次是跟招聘人员沟通，并非所有公司都强制性需要提供离职证明的，尝试提供其他证明。当然，如果你将实际情况如实告知，多多沟通，相信对方也是会理解的，具体情况需要根据实际去判断。

但是说实话，其实很多大一点的公司就是避免以后有什么劳务纠纷，经济纠纷。所以才要求职者提供这个离职证明，不过办法总比困难多，你可以在百度上查一下，找一下可行的有效办法就行，相信你会有意外收获。没有离职证明这事说大不大，说小也不小，一般公司都会做背调，公司会要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。

Answer 2

会的，有些公司要求你提供离职证明，否则不让你入职。

Answer 3

并不会影响新公司入职，虽然离职这里面非常重要，但是很多企业对于这个不是硬性要求。

Answer 4

一般新公司是不会看离职证明的，他们只会问一下，如果你有能力，这个证明也是没有任何作用的，还是看你自己的能力。

Answer 5

当然会。因为有很多公司特别的注重这个，所以会影响你的入职。