第1个回答 2010-11-10
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
第2个回答 2010-11-10
您好:
这要看您的工资是如何计算的,一般而言按照月工资来算,则周六日属于正常休假,不能减出去。上到18号的话有两种可能,一是过了十五日视为一个月(可能性比较小)另一种是按照比例,相当于三十天你干了十八天,取工资的五分之三。
您的提成如果是计件的话应该全额给您,如果是奖金类则不一定能拿到。
希望答案对您有帮助
第3个回答 2010-11-10
双修日应该算工资的,是应该算进18天里面,但那600块提成就要看是你已经在这18天作出的成绩,还是说每个月都有的,如果那600块是你在18天里就已经做出的提成,他是应该给的。