职场中，小组组长与部门领导安排的工作有冲突时应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

看下谁的事情比较着急，然后优先完成谁安排的工作。如果无法确定的话，可以找小组组长和领导分别沟通下，然后看谁能通融下。如果都说自己的事情比较着急的话，那么可以优先完成领导安排的工作。这就是典型的谁着急先做谁的，但是都着急的话，肯定是优先完成更高领导安排的工作。

一、优先完成催得比较着急的事情。

如果领导安排的事情催得比较着急的话，那么就说明他的事情是比较重要且非常着急的，所以我们就需要优先完成了这位领导安排的事情，等他的事情处理完毕后，再去处理小组组长安排的工作。

因为有些紧急的事情就着急在那一刻去做，如果不去做的话，领导心里肯定会不舒服，觉得你是故意不做他安排的工作，所以优先做比较着急的事情。

二、分别找小组组长和领导沟通，看谁的事情能通融下。

这个时候就需要分别找自己的小组组长和领导沟通下，说明两个人都找了同时做事，那么就看下谁的事情方面比较不着急，这个时候，肯定会有个领导说自己的事情可以往后缓缓，那么你就可以做另外一位领导安排的事情了。

毕竟两位领导同一时间都要求做某个事情的几率是非常小的，如果有人肯发话说自己事情不着急的话，那么你就不用那么为难了，这就是两个领导之间的事情了。

三、如果两位领导都说自己的事情着急，那就优先做更高级别领导安排的工作。

若是两位领导都说自己的事情很着急，那么这种情况下肯定还是要优先完成级别高的领导安排的事情，虽然你的顶头上司可能会因此给你穿小鞋，但是更高级别的领导可能就能直接让你走人。

这种情况下，肯定还是优先做级别高的领导，毕竟你的顶头上司也不敢就因为这个事情直接辞退你，如果你帮大领导完成的事情比较好的话，可能就直接升职加薪了。

所以说先看谁的事情比较紧急，优先做比较紧急的事情。如果不太确定的话，就找两位领导沟通，看谁的事情能缓缓，如果都不让步的话，那就先办理更高级别的领导安排的事情。

Answer 2

首先要向部门的人告知，遵守公司的规章制度，服从管理做好自己的本职工作。尽量避免和其他部门的人发生正面的冲突，有意见及时向你反应。

Answer 3

我认为你应该听从部门领导的话，毕竟小组组长也属于部门领导管辖，等事情结束之后，你可以向小组组长报告。

Answer 4

可能会选择听组长的安排。组长对于组内的事物更加了解，这样的安排自然有道理。