不知道大家有没有发现,其实我们中国人是很喜欢加班的。上到老板,下到员工。这个喜欢并不是我们出自内心的喜欢,不是因为我们热爱,所以加班。而是我们经常做这件事情的意思,也就是我们会进行频繁的加班。从最开始的996到现在的007,都是我们渴望不加班,但是又不得不加班的无奈。我们心里真的很不想加班,但是加班却变得越来越频繁,这是为什么呢?我觉得根源来自于我们的文化。
一、中国人的性格
第一个就是由于我们中国人的性格,我们很多国人的性格都是坚韧、有毅力的。这是来自于我国文化的传承,古人就有着这样的性格,他们将这些性格隐藏在他们的基因里,遗传给我们。于是我们也受到自己性格的影响,不得不去加班。因为我们渴望工作完成,很多中国人就是这份工作,没有完成,他们的心就会非常的煎熬。
因此他们彻夜不眠,辗转反侧。这一份责任心,使得他们不断地考虑这一份还没有完成的工作。也正因如此,有些人宁愿加班完成,也不愿意那样去完成。因为我们的性格是这个样子,很多人就是被自身的性格影响。看到其他人在加班,想到自己没有完成任务,心里也着急,于是也留下来加班,想要赶紧完成任务。我们“喜欢”加班,很大程度上也是由我们的性格决定的。
二、中国的文化
第二个就是由于我国的文化。文化对我们的影响可谓根深蒂固,也正因为此,我认为根源就出在这里。几千年前,我们崇尚的是孔孟之道,讲究的是中庸思想。也就是我们不想拔尖,也不想在后面,只想在中间生存。在一定层面上来说,这样的中庸思想,被很多人灵活地运用到了职场中。他们不是职场工作做得最好的,但是也不是最差的,永远“中不溜”。
而这一点体现在加班上,就不会有人想要成为第一个下班的人。我刚进入职场的时候,其实每天到了下班的时间,都没事做了。公司也没有加班费,但是我看到其他老员工都没有动,我也不敢动。因为我害怕当第一个下班的人,会招来其他人的注意。直到有一个老员工先走,我才敢走。就是因为我的这种中庸思维,让我被迫在公司加班。那一段时间都走得特别晚,其实在公司也啥事没干。
有一次我终于忍不住了,询问了老员工,他们为什么不一下班就离开。这才知道,原来他们的想法和我一样。于是我就和一个同事约好了,下班一起第一个走,这个情况才有所好转。永远都要有第一个走的人,其他人才会跟得上。
三、中国的大环境
第三个就是我国的大环境。本来我们是不需要加班得那么频繁的,但是加班逐渐成为了职场热词。正因为此,很多不用加班的小公司,也会用一些其他的方式让员工加班。因为这些老板认为,大公司发展得好,就是因为他们加班,并且他们的员工愿意为他们加班。于是很多小公司争相模仿,最后学了个不伦不类。学到了加班,却没有像大公司一样给员工补贴,那么最终面对的就是逐渐离去的员工了。
在中国,加班文化一直盛行,996几乎是普遍性,标配性的。
对比欧美等发达国家,中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业,房地产行业,咱们除去国企看看这遍地的餐馆,超市,零售业,文娱,民营医疗教育等,哪一行不是996地卷着?
加班,对于中国职场人来说,已然是家常便饭。甚至对一些责任心高,积极主动意识强的人来讲,不加班反倒觉得对不起公司的培育,上司的栽培。
对个人工作时间设定无上限,天天加班不加薪十分心安理得。
到底是为什么呢?我们为什么会形成这样的职场文化?为什么加班现象普遍而严重?
加班文化的形成有其历史背景
不是欧美等国家不加班,而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么?想想那些国家曾经的雇佣童工历史,想想美洲曾经的奴隶政策,还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号,以及马克思的那句:“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。
资本主义为了积累更多的原始资本,不但压榨劳动力,还不断的抢掠殖民地资源,把他们近乎免费的劳动力和原始资料抢夺过来,生产加工成工业品,再倾销回去,从而赚的盆满钵满。而在欧美资本通过抢掠积累财富的历史阶段,中国还是个被殖民者,被掠夺者,被倾销者。
整个世界被列强以殖民地的形式瓜分,因为分赃不均,也因为重复出现的产能过剩导致的经济危机,连续爆发了两次世界大战。国家之间互相开炮抢夺殖民地,通过军工产业链消化国内过剩产能,并掠夺其他国家的科技,人才,财富等资源。一些人口被消灭,世界资源得到重新分配,打赢得拿到更多,输得则失去了军事,政治和经济主导权,只能依靠着原有的工业基础一点点从头再来,德日二国便是这种典型。
再然后就是发达国家通过工业的先发优势,资本积累,技术壁垒等优势,开始收割羊毛了。并把一些低端的,污染环境的,劳动密集的产业链往这些战败国或贫困国家转移。人家留一些附加值高的,可以躺赢的产业。比如说美国用一架飞机换中国一亿件的确凉衬衫。这种情况说白了就是人家用1个工时的劳动价值换你10000个工时的劳动价值,这就是高附加值产业与低附加值产业的区别,在后发国家,劳动力是不值钱的。