不知道大家有没有发现，其实我们中国人是很喜欢加班的。上到老板，下到员工。这个喜欢并不是我们出自内心的喜欢，不是因为我们热爱，所以加班。而是我们经常做这件事情的意思，也就是我们会进行频繁的加班。从最开始的996到现在的007，都是我们渴望不加班，但是又不得不加班的无奈。我们心里真的很不想加班，但是加班却变得越来越频繁，这是为什么呢？我觉得根源来自于我们的文化。
一、中国人的性格
第一个就是由于我们中国人的性格，我们很多国人的性格都是坚韧、有毅力的。这是来自于我国文化的传承，古人就有着这样的性格，他们将这些性格隐藏在他们的基因里，遗传给我们。于是我们也受到自己性格的影响，不得不去加班。因为我们渴望工作完成，很多中国人就是这份工作，没有完成，他们的心就会非常的煎熬。
因此他们彻夜不眠，辗转反侧。这一份责任心，使得他们不断地考虑这一份还没有完成的工作。也正因如此，有些人宁愿加班完成，也不愿意那样去完成。因为我们的性格是这个样子，很多人就是被自身的性格影响。看到其他人在加班，想到自己没有完成任务，心里也着急，于是也留下来加班，想要赶紧完成任务。我们“喜欢”加班，很大程度上也是由我们的性格决定的。
二、中国的文化
第二个就是由于我国的文化。文化对我们的影响可谓根深蒂固，也正因为此，我认为根源就出在这里。几千年前，我们崇尚的是孔孟之道，讲究的是中庸思想。也就是我们不想拔尖，也不想在后面，只想在中间生存。在一定层面上来说，这样的中庸思想，被很多人灵活地运用到了职场中。他们不是职场工作做得最好的，但是也不是最差的，永远“中不溜”。
而这一点体现在加班上，就不会有人想要成为第一个下班的人。我刚进入职场的时候，其实每天到了下班的时间，都没事做了。公司也没有加班费，但是我看到其他老员工都没有动，我也不敢动。因为我害怕当第一个下班的人，会招来其他人的注意。直到有一个老员工先走，我才敢走。就是因为我的这种中庸思维，让我被迫在公司加班。那一段时间都走得特别晚，其实在公司也啥事没干。
有一次我终于忍不住了，询问了老员工，他们为什么不一下班就离开。这才知道，原来他们的想法和我一样。于是我就和一个同事约好了，下班一起第一个走，这个情况才有所好转。永远都要有第一个走的人，其他人才会跟得上。
三、中国的大环境
第三个就是我国的大环境。本来我们是不需要加班得那么频繁的，但是加班逐渐成为了职场热词。正因为此，很多不用加班的小公司，也会用一些其他的方式让员工加班。因为这些老板认为，大公司发展得好，就是因为他们加班，并且他们的员工愿意为他们加班。于是很多小公司争相模仿，最后学了个不伦不类。学到了加班，却没有像大公司一样给员工补贴，那么最终面对的就是逐渐离去的员工了。
在中国，加班文化一直盛行，996几乎是普遍性，标配性的。
对比欧美等发达国家，中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业，房地产行业，咱们除去国企看看这遍地的餐馆，超市，零售业，文娱，民营医疗教育等，哪一行不是996地卷着？
加班，对于中国职场人来说，已然是家常便饭。甚至对一些责任心高，积极主动意识强的人来讲，不加班反倒觉得对不起公司的培育，上司的栽培。
对个人工作时间设定无上限，天天加班不加薪十分心安理得。
到底是为什么呢？我们为什么会形成这样的职场文化？为什么加班现象普遍而严重？
加班文化的形成有其历史背景
不是欧美等国家不加班，而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么？想想那些国家曾经的雇佣童工历史，想想美洲曾经的奴隶政策，还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号，以及马克思的那句：“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。
资本主义为了积累更多的原始资本，不但压榨劳动力，还不断的抢掠殖民地资源，把他们近乎免费的劳动力和原始资料抢夺过来，生产加工成工业品，再倾销回去，从而赚的盆满钵满。而在欧美资本通过抢掠积累财富的历史阶段，中国还是个被殖民者，被掠夺者，被倾销者。
整个世界被列强以殖民地的形式瓜分，因为分赃不均，也因为重复出现的产能过剩导致的经济危机，连续爆发了两次世界大战。国家之间互相开炮抢夺殖民地，通过军工产业链消化国内过剩产能，并掠夺其他国家的科技，人才，财富等资源。一些人口被消灭，世界资源得到重新分配，打赢得拿到更多，输得则失去了军事，政治和经济主导权，只能依靠着原有的工业基础一点点从头再来，德日二国便是这种典型。
再然后就是发达国家通过工业的先发优势，资本积累，技术壁垒等优势，开始收割羊毛了。并把一些低端的，污染环境的，劳动密集的产业链往这些战败国或贫困国家转移。人家留一些附加值高的，可以躺赢的产业。比如说美国用一架飞机换中国一亿件的确凉衬衫。这种情况说白了就是人家用1个工时的劳动价值换你10000个工时的劳动价值，这就是高附加值产业与低附加值产业的区别，在后发国家，劳动力是不值钱的。
