在职场当中，怎么跟老板提需求才能不得罪老板呢？有哪些好方法呢？

Question

如题所述

Answer 1

你的工作在本部门应该是比较突出的，或者工作能力应该在前几名。当我需要你的时候，只要你能把工作完成，问题尽可能少，这应该是你需要的基础。如果你的工作能力水平真的不好，或者相对于别人差得很远，只是因为你工作年限长，年龄大，看到别人升职加薪你羡慕，给我需求，我肯定不会同意，因为应该让那些能干、平庸的人。

 在提出要求之前，先考虑自己的需求在提出要求之前，你要对自己有一个比较正确的评价，也就是说要符合自己的实际情况，千万不要高估自己的理解，超出自己的接受能力，这样会让你的要求陷入僵局。而且当你要求的数量不宜太多，一次太多是很难满足的。照顾双方的需要比如你想要一万元的工资，但是公司只能给你8000元，而你坚持要10000元，所以这个需求基本没有得到满足。因为如果公司的平均工资是5000，如果你出1万元，其他员工必然会跟我争1万元，这对公司来说是无法忍受的。

也就是说，我们不能过分强调个人的利益，而不考虑公司的整体利益。选择何时以何种方式提出自己的需求最好选择合适的时间提出要求。例如，如果公司最近业绩不佳，你的加薪就不会被批准。如果领导面临像家庭离婚这样的困难情况，这个请求可能不会被批准。至于提出要求的方式，我认为没有必要拐弯抹角。每个人都想要进步和更高的薪水，甚至领导也想要更高的薪水。这是人类的天性。

 不要害怕提出你的需求当上述条件都满足时，我觉得有必要提高。其实很多时候，作为领导，我们可以从上级的角度看清楚，谁做得好，谁做得不好，谁该进步，谁该加薪。所以，一旦你有资格要求你想要的东西，就去要求吧。如果你不这样做，我们的领导通常会感到困惑。俗话说，哭娃得糖，你不找领导，领导一般也不找你。

Answer 2

一定要选择老板心情好的时候跟老板交谈，而且要学会讲话的技巧，让老板能够心甘情愿的听我们提要求；最好的方式就是选择正确的时机，可以让老板看到自身的价值，让老板能够主动妥协。

Answer 3

这些好的办法首先就是多和自己的老板加强彼此之间的距离，而且多称赞自己的老板，适当的提出自己的一些需求，然后引经据典，说出这样带来的一些好处让老板考虑。

Answer 4

这个时候需要不断的去提高自己的能力，当自己的能力达到一定程度的时候，你再去提要求了，肯定会答应的，而且态度一定要好。