很多都是从打工独立成为老板的，为什么还是不理解员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

有很多人都是从打工独立奋斗之后才成为老板，但是他们最终还是很不理解员工，其实这就是站在不同的角度所思考的问题不同。在工作中经常被领导谈话，其实就是自己在工作中不是很顺心，有的时候也不被领导认可。在这种情况下不要气馁，工作中肯定会有很多难题需要去解决。有的时候项目没有谈成，并不是自己的原因。可能是现在的竞争压力比较大，就算是这个项目没有成功，相信有付出，最后也会得到公平的结果。

其实现实生活中的压力越来越大，也有很多领导从打工一点一滴的奋斗上来。不过最后也有很多行为逼走了公司里的员工，当然这也不是领导的错。特别是老板升级到这个地位已经成为了人上人，每个人都会有情感，在工作中和员工也会有感情。但是工作和人情是属于两回事，企业的管理是会有很多复杂的事情。从简单的方面来说，老板和员工的能力会有很大的区别。

虽然说老板是人上人，但是通过员工能够转换成老板的地位，肯定会有很大的长处，也会有一定的经商头脑。不然的话不会有这样的地位，当然逼走的员工肯定是在工作中业绩上有一些缺乏经验。为了公司的发展不得以为之，有些表面的情况，其实很多员工并不了解。能力很强的员工，老板也是希望能够从他们的身上获取更高的利益，遇到这种问题其实也会有不可调节的矛盾。

有不少人在企业中做高管，等到积累很多资金之后，肯定就会选择辞职，会回到自己的家乡创业。能力比较强再加上勤奋好学，创业之路肯定是顺风顺水。能力比较强的员工也会被重用和提拔，当然有些事情是没有必要追究其合理性。只要每个人的能力向上能够获得认可，在工作中才能够走得更长久。

Answer 2

虽然老板都是从打工做起的，当他做到老板的时候，更多的会以老板的思维以及老板的利益去看待这些事情，而不是以员工的角度，所以他依然无法理解员工。

Answer 3

因为成为老板之后他的想法就改变了，会站在老板的立场去考虑事情，而且会顾及到公司的利益，所以不理解员工。

Answer 4

因为他们是矛盾体，他们的利益和想法是对立的，老板虽然明白员工想要什么，可是老板不愿意放弃自己的利益，老板想要的更多，地位变了，想法就会变。