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劳动法合同签了六个月没做到六个月可以辞工么?
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推荐答案 2022-11-11
可以辞职,但是您需要提前一个月告知公司。如果不提前告知的话,给公司造成的损失可能需要您来赔偿。
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第1个回答 2022-11-11
可以,不过得提前三天通知单位。这本来就是短期劳动合同。
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劳动法合同签了六个月没做到六个月可以辞工么?
答:
可以辞职
,但是您需要提前一个月告知公司。如果不提前告知的话,给公司造成的损失可能需要您来赔偿。
劳动法合同签了六个月没做到六个月可以辞工么?
答:
劳动法合同签了六个月没做到六个月可以辞工么?根据法律规定,
劳动者及用人单位协商一致,可以提前解除劳动合同
;另外劳动者单方提前解除劳动合同的,需要提前30天通知用人单位,但若用人单位存在法律规定的违法情况的,可以立即解除劳动合同。包括:用人单位没有提供劳动保护的、没有按时足额支付工资的、没有...
...做满
六个月
,没有做满了话要扣半个月工资是合法的
么?
答:
劳动法没有这种规定的,
如果没过试用期你随时可以提出辞工走人
,过了试用期你就提前一个月提出辞职。
劳动法
有没有规定要几
个月
才
可以
辞职?
答:
5、
当然也可以
依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后...
劳动法
规定
辞工
需要多少天?
答:
现在
劳动法
规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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