首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本 律师 可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买 社保 ，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生 工伤 的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、 医疗费 、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原 工资 待遇不变（ 加班费 除外）， 伤残 补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的 赔偿金 。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失
《 工伤保险条例 》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定