让老员工吃得香，公司才能发展长久！你认同这个观点吗？作为一个职场人，很多时候，我们都能从职场上感受到老板们的关怀。有的时候，老板会问我们，为什么你工作这么努力也没得到什么成绩，公司为什么就不能成长。其实就是因为老板们太过于关心我们这个人了。作为一个有责任感，有进取心的职场人，老板们最重要的工作就是要帮助我们成长。而帮助我们成长之后，要让我们能够得到更好的发展，那么老员工们就是我们必不可少的选择。而对于公司来讲，让老员工吃得香，就是一件非常重要和有意义的事情。
作为一个有进取心的职场人，一个公司如果能够吸引到新同事的加入，那么对于公司而言，一定是一个新活力。如果有足够多的老员工加入进来，那么相信公司肯定会不断的向前发展。很多时候，公司的发展离不开老员工的支持和帮助。虽然我们经常会说有工作经验比较丰富的老员工就是“功臣”。但是很多时候，如果不会老员工，不懂老板是如何管理人才的话，可能在公司有了一定的成就之后便会辞职离开了，这个时候就会让公司损失不少人。所以说，对于公司而言，给新员工提供一个很好的工作环境、让新员工有一个好实习机会、让老同事帮助新同事提高工作效率等各种做法都是非常有必要得。
要让老员工吃得香，那么就需要给他们营造出一个良好的工作环境。这就需要公司与用人单位之间要加强沟通与合作，只有这样，才能够获得老员工与用人单位之间信息及时传达和沟通。如果有条件与用人单位之间经常进行交流和沟通，那么员工们自然会更加了解用人单位的风格和工作理念；而当出现员工与用人单位经常不了解情况或者不交流合作后，那么就需要对用人单位及时做出反应和调整了意见和建议。
对于一个公司来讲，能够让老员工吃得香，才能让公司保持长久的生命力。我们应该怎么做呢？其实只要做到以下几点就可以了。首先，如果你是一个有责任心的人，那么你就要明白自己真正要做什么。如果你只会说大话，只懂得发工资，那么这样的公司也不值得去做。如果你把大部分精力都花在了如何吸引新员工身上，那么你就应该把主要精力放在培养新人上。