跳槽频繁是职场大忌，频繁跳槽的人好找工作么？

Question

如题所述

Answer 1

现在的年轻人，都习惯于频繁地跳槽，遇到不开心就走人，这是年轻人不能给公司好印象的原因;习惯性离职的年轻人，即便是辗转数家单位，也不会找到想要的工作，但是频繁的跳槽却会影响自己的职业发展;不过也有些情况，选择合适的跳槽，也能够改变目前的困境。

一家公司是否能够良性发展，跟人才梯队建设有很大的关系，要是公司没有完善的晋升机制，公司的效益肯定不好，即便是工作能力再强的员工，在工作中也无法得到领导的肯定；完善的晋升机制，是可以优胜劣汰的，能力强的员工更愿意做出好的成绩，奖励会让有上进心的下属不断努力，毕竟在好处和利益面前都是有动力的。

领导的工作虽然是带领团队，不用自己亲自上手去做，但是领导的压力也是非常大的，要是整个团队的业绩不好，需要承担责任的肯定是领导;为了让下属们对工作更积极，选择画大饼的领导，不仅是没有能力的表现，而且随意承诺的行为也是不靠谱的;轻信领导的下属，即便做出了好的成绩，也无法拿到好的回报，毕竟领导开始想的就是压榨下属;所以说，大家在遇到喜欢画大饼的领导时，就可以选择离开了。

强将手下无弱兵，在职场遇到一个值得追随的领导，下属自身的价值也会得到提升;能力强的领导明辨事理，会让下属的发展一帆风顺;可在现实的职场中，并不是所有的领导都是依靠能力晋升的;当下属遇到能力差的领导时，领导各种错误的决定，不仅会影响工作的顺利，而且也会制约下属的发展;如果能力差的领导，经常对下属的工作指指点点，下属们就没有用武之地了，自然就不会有好的发展;所以说，大家遇到能力不如自己的领导时，最好是选择换份工作。

Answer 2

跳槽频繁是职场大忌，跳槽频繁的人，说明稳定性差，频繁跳槽的人不好找工作。跳槽对自己本身的影响有好处也有坏处。35岁以上的人处处碰壁，很难找到工作

Answer 3

个人觉得频繁跳槽的人不容易找工作，因为这种行为会让人事觉得该员工的忠诚度不是很高，性格也比较浮躁，专业能力也不是很好。

Answer 4

频繁跳槽的人不好找工作，现在很多公司都是看简历的，他会发现这个人频繁跳槽是基本不会用它的。