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周末加班调休怎么算
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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调休周末
工资
怎么算
的
答:
周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的
。一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休
按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
周末加班调休怎么算
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法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,
周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资
(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
在我国规定
周末加班
可以
调休
几天?
答:
1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休
。 2、调休, (1)
调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间
。 (2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,
每次调休不能连休2天以上(含2天)
。二、调休 ...
调休
的工资
怎么算
答:
(1)周末加班可以通过调休来补偿,调休不成时,应按最低2倍工资支付加班费
。(2)工作日加班指的是在正常工作时间结束后继续工作,这种情况下不能调休,而应按最低1.5倍工资支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周末加班
如何
调休
是如何规定的?
答:
一、
周末加班
如何
调休
是如何规定的 调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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