根据《劳动合同法》的有关规定，工作岗位是劳动合同的必要内容。劳动者工作岗位的调整需要劳动合同的变更，劳动合同的变更需要双方协商。但是，这并不意味着所有单位的调任决定，工人都可以拒绝。的确，由于生产经营的需要，工作转移是合理合法的，而且已经和工人商量过了，所以工人不能再拒绝转移。如果不想去岗位，用人单位会调整正确的操作方式:事先约定:公司已在劳动合同中约定，可根据生产经营需要调整到类似或类似岗位岗位调动的合理性:原岗位已不存在，新岗位与原岗位相似，职位、工资、福利、劳动合同不变。
不损害员工利益，不侮辱和处罚员工，不给员工带来不便，合理转移工作;充分沟通:公司发出书面转岗函，表明公司将根据员工的专业领域为其提供合适的工作选择，并给予他们申诉的机会;规章制度:公司有法律“规章制度”，规定员工拒绝调动构成严重违纪行为，并证明系统条款已向员工披露解雇程序:公司多次与员工就工作安排进行沟通，讨论决定处罚，并将解雇情况通知工会，履行了通知工会的程序义务。
相反，没有事先约定，调任不合理，没有协商沟通，制度不规定，解除程序不合法，用人单位以调任为由拒绝解除劳动合同的，即为非法解除。首先要研究转让是否合理，是否违反《劳动合同法》的有关规定;第二，要看减薪的原因和依据，因为在合同期内，不应该出现无故减薪的情况。如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》，则员工可以申请劳动仲裁。
具体操作有:注意证据的收集，特别是证据的收集和分类，如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的调岗减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的，或者未经批准减薪的，可以向劳动行政部门(劳动局)投诉，要求用人单位补发工资，要求赔偿。及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免超出限额。仲裁申请必须在公司调任减薪之日起一年内提出。否则，有仲裁申请失败的风险。此外，还需要向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。