产假期间是发底薪还是基本工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 产假期间，女性员工的工资通常按照底薪支付。对于计件工作的员工，其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。
2. 在病假期间，无论是月薪制员工还是计件制员工，都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过，确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，应按最低工资标准的80%支付。
3. 在国有企业的固定工资制度下，怀孕期间因身体原因请假的女性员工不会遭受工资扣除。
4. 在国有企业，对于执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，怀孕期间因身体原因请假时，基础工资将正常发放，而浮动工资可能会相应减发。
5. 在私有企业的按出勤天数累加工资制度下，女性员工通常情况下不上班就没有当日工资。但是，如果因单位原因允许在家休息，则可能例外。
法律依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些规定为女性员工在生育和怀孕期间的工资支付提供了明确指导。