合同制(合同聘用)的消防文员有没有编制的？？ (如题直接回答，别答非所问)

Question

如题所述

Answer 1

没编制！
合同制消防文员是一种非常常见的用工方式，他们没有固定编制。这种用工方式通常是在特定时间期限内为单位提供一定服务的，并且双方都有权利在合同期满时进行续约或终止。与编制制度相比，合同制消防文员的用工时间和合同细节可以根据工作需要进行灵活调整，同时，也为单位以更低的成本聘用暂时性工作人员提供了便利。无论是合同制还是编制制，消防文员都应该遵守国家相关法律法规规定，认真履行职责，为保障人民群众生命财产安全做出贡献。

Answer 2

题目中问的是“合同制聘用的消防文员有没有编制”，答案是：没有。编制是一种有国家或地方政府公开发布的一种用于规范公务员数量、岗位，以及薪资、福利等相关标准的管理制度。因此，只有在政府或与政府相关的公司或机构中才有编制。

合同制聘用的消防文员，通常是在企业或机构内部根据业务需求进行招聘和管理，其薪资、福利等方面的管理则是由企业或机构自行决定和实施，没有政府编制相关的管控规定。本回答被网友采纳

Answer 3

合同制消防文员在中国一般是指没有公务员身份的消防文员，其聘用方式为签订劳动合同或聘用合同等形式，与编制制度无关。因此，合同制消防文员一般没有编制，其聘用和解聘等工作由单位自行负责。但是，具体情况可能因地区、单位等不同而有所不同，建议向当地消防部门或人力资源部门了解相关情况。

Answer 4

消防文员是消防机构中的专业技术人员之一，主要职责包括消防安全宣传、火灾事故案件管理、档案管理等。

在中国，消防文员通常是由消防机构以合同制（合同聘用）的形式聘用的，并没有编制。这是因为，消防机构的编制属于政府机构编制，一般只能聘用具有编制的公务员和事业编制人员。

不过，一些地方的消防机构也可能会在特殊情况下按照相关政策规定，将部分消防文员纳入编制管理。因此，具体情况还需结合当地的政策规定和消防机构的实际情况来确定。

Answer 5

合同制消防文员通常是以合同形式被聘用的临时工，他们一般不享有编制的福利待遇，如社保、医保、公积金等。但在某些情况下，例如消防部门需要长时间招募消防文员且工作需要稳定、持久时，可能会通过一定的程序，将合同制消防文员转换为编制消防文员，从而享受编制员工的福利待遇。这需要根据当地的政策和法规以及消防部门的具体情况而定，您可以咨询当地的消防部门或人力资源部门，了解更多关于合同制消防文员编制问题的信息。