95后谈不上是成熟还是很幼稚的一群人，95后现在22岁，他们面对很多事情都有自己的主见，知道自己在做什么，大多数的95后脾气很浮躁，不知道天外有天、人外有人真正的含义。
总感觉自己有一股干劲，能够成为很优秀的人，喜欢幻想未来，还没有真正体会到现实社会的残酷，总把生活想的很简单，总感觉生活是很美好的。
体会到一次挫折，他们才会学会成长，只有经历了无数的挫折，才会彻底的长大，才会彻底的成熟。
人都是从幼稚慢慢变的很成熟，但在这段蜕变的过程中，需要经历很多，很多潜能需要被压力激发，压力就是动力。
不仅95后喜欢辞职，很多90后不同年纪的人都无法安定，在工作中受到了委屈，不开心了，那就辞职，世界这么大，总有地方能够容下自己。
世界虽然很大，但人口很多，不是所有的机会都在等待着你，如果你不好好的珍惜，错过了就是错过了，无法再回到昨天，所以一定不要冲动，该忍耐的时候要学会忍耐。
当前95后辞职的现象很普遍，原因需要从这一代人的性格特点上寻求。
现在很多对于95后的评价，大多是负面的，很多观点认为，95后是在蜜罐里长大的，没经受过什么大挫折，因而做什么事情很焦躁，且过于意气用事。给他们贴的标签大多是冲动、自我、情绪化、叛逆等消极词语。
但是不可否认，他们也是一群有朝气、有热血的青年。他们敢怒又敢言，勇于探索新世界，做事大胆不畏缩，对于新鲜事物有很强的敏感性和适应性。这一系列特点也造成了他们对于自身工作的态度：做自己喜欢的，不将就。讨厌和喜欢，界限明确，泾渭分明。
95后辞职的原因主要有以下几点：
首先，95后的大多数人对于自己的未来没有做过长远的规划，在寻求工作时，没有头绪，比较迷茫，都还没有搞清楚自己想要做什么，也还没有想明白这份工作是做什么的就糊里糊涂的入职了。后来渐渐发现，自己并不喜欢当前的工作，这也就使他们产生换工作的想法。
其次，95后做事大胆（往不好的方向可以说是比较冲动）。他们不会像老一辈人那样，思前想后，甚至劝自己说慢慢做下去情况应该有所改变。95后他们不是这样的，他们不愿意将就，不愿意妥协，一旦有了想法就会将之付诸行动。并且他们相信能快速适应新环境，因而也并不害怕接触一份全新的工作。
还有就是95后也是一批怀抱梦想，有强烈个性追求的年轻人。他们知道什么是自己想要的，什么是自己摒弃的。他们有强烈的个性，若自己的抱负在当前的工作中无法实现，那么他们必定会辞职，另寻他处。