一是要很聪明：
整体上一定要比你的下属聪明，如果没有下属聪明，你的领导力和团体效益一定会降低。
那就应该让贤给那个比你聪明的下属。
二是要人品好：
其身正不令也行，其身不正令也不行。德才兼备德为先吗，只有你的下属认可你的人品，认为你是个好人，才能听你的，才能努力工作，否则会糊弄你，并且尽量不让你看出来。
如果你的下属都不听你的，都想办法疏远你，希望你应该考虑让贤。
三是要有胸怀：
肚大能容、容天下难容之事；
胸怀宽广、纳四方英才共进。
要能够宽容你任何下属的非原则性缺点，统一思想、同甘共苦、齐心协力、共荣共赢。
如果总是需要你的下属宽容你的时候，也是你该让贤的时候了。
四是要能创新：
创新是民族进步的灵魂；是国家发展的原动力。
给人家当领导，总是墨守成规、裹足不前、无所事事、等闲视之，还要你做啥用。
如果你不能创新，不能带领大家过好日子、谋发展，你也应当主动让贤呢。
所以当领导应具备：聪明、正直；有胸怀、能创新才行，否则即应该主动让贤！
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第1个回答 2021-01-22
一个好的领导应该遇事冷静，团结团队，做到和合。像水一样善利万物而处静，服务大家。孟子云：天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能！百折不挠遇水成真！
第2个回答 2021-01-22
一个领导者，应该具备的素质和能力应该有以下几个方面：首先，
第3个回答 2021-03-04
作为领导者，你应该具备哪些能力
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