企业经常要求员工无偿加班，这种做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种做法当然不合理，可是员工往往没有更多选择。

在这个996都是福报的时代当中，加班真的是生活当中很普遍的事，无偿加班的状况也并不少见。关于这个问题是否合理，我想并不需要讨论，只是企业从来都没有给过员工更多选择。

企业经常要求员工无偿加班，是一种非常不合理的做法。

在现代生活当中，人们内心往往希望按劳分配，干得越多收入越高才是正常状态。可事实上并非如此，加班是普遍存在于每一个打工人生活中的事。对于一些大企业公司来说，员工加班至少还有加班费可拿，但是对普通企业的员工来讲，加班往往是无偿的。

我认为这是一种非常不合理的做法，这种做法会消磨员工的积极性，会降低员工对公司的归属感，也会让员工变得越来越不讲究效率。因为他们心里清楚工作永远都没有干完的那一天，自己就算是把工作开得再好，下班后也回不了家，既然总是要加班，那工作快点慢点也就无所谓了。

这对企业来讲其实也并不是一件好事，可是很多企业依旧这样要求员工，不论你愿不愿意改，都是必须要接受的现实。

企业员工往往没有更多选择，哪怕是无偿加班也只能接受。

作为一个无偿加班过很多年的人，我对企业的这种规定深恶痛绝。可是当企业要求员工无偿加班时，只会给员工两种选择，一是接受无偿加班的工作方式，二是接受被罚款甚至被辞退的结果。

对于大多数普通员工来讲，他们身上负担着很多压力和责任，这迫使他们不得不接受这种来自于企业的剥削。因为他们不能失去这份工作，因为他们需要这份收入来维持生活。

这也就是明明所有人都知道无偿加班并不合理，可生活中有勇气选择反抗的人并不多的原因。在没有更好的出路或选择之前，接受无偿加班也是一种迫于无奈的选择。选择和企业对抗的结局，是绝大多数员工都无力承担的。

人们总是希望自己在生活当中能够得到平等对待，可是社会当中人与人之间的不平等始终普遍存在。想要不接受企业无偿加班的要求，唯一的方式就是你变得足够强大。

努力提升自己的能力吧，当你变成不可或缺的那个人，你或许才能变成那个不受约束的人。

Answer 2

绝对不合理，在我国法律之中明确规定，企业要求员工加班时需要支付加工费，我们每个人都需要遵守法律。

Answer 3

这种做法是非常不合理的，被严重侵犯员工的合法权益，应该对员工进行一些补偿，要维护员工的利益。

Answer 4

这种做法当然是非常不合理的，而且对员工来讲也是非常的不公平，付出和回报不能成正比。