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工资要低了应该如何谈涨薪?
如题所述
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推荐答案 2020-12-31
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工资太
低了怎么
开口让
涨工资
答:
2. 提升个人价值是获得更高薪资的关键
。通过参加培训、自学新技能或主动承担更多职责,你可以展示自己的成长和贡献,从而为加薪谈判增加筹码。3.
谈判时,保持礼貌和专业至关重要
。清晰地陈述你的工作成就和对公司的贡献,同时表达你对薪资增长的期望。要考虑到公司的财务状况,提出合理可行的薪资调整方案。
如何
正确的跟领导
谈加薪?
答:
二、学会主动谈薪资
认清了调资制度之后,要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的,所以必须学会主动去说。提的方式有多种:
可以找领导面谈
、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜,是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点:1、
切记越级谈薪资
:找自己的上司表达调...
怎么
和领导
谈加薪?
答:
还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发
工资
;或是公司不景气,要想
加薪
就会很困难。4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以...
想要跟老板提
涨工资
的问题,
该如何
开口呢?
答:
一、直接找领导提自己需求
这也是需要根据自己的老板情况的,有的老板待人比较和善,给人一直比较容易亲近的感觉,这时候你就可以直接提自己的需求,不需要暗示老板,毕竟老板都是比较聪明的。
直接说自己的需求也不是生硬的告诉他就好了
,最重要的是提完以后一定要告诉你老板,只要您稍微提高下我的薪水,...
工资
太低想要
加薪
,
该怎么
和老板进行沟通?
答:
1. 不要直接提
加薪
对自己
薪酬
偏低的情况,可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的时候,向领导提出来,但是不是提给自己加薪水,而是问一问领导公司最近是否有调薪的计划,对一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提?根据领导的反应,特别是向我们透露的一些企业政策,来判断下一步的做法。2.开玩笑地提...
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